Trong báo cáo mới nhất của Alphabe, công ty tư vấn về giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng, tình trạng "Zombie công sở"- những nhân viên đi làm nhưng không nỗ lực làm việc, đang gia tăng đáng kể, kéo theo năng suất lao động của các doanh nghiệp giảm sút.
### Nội dung bài viết:
Trong giai đoạn này, nhu cầu về nhân tài chất lượng cao tăng mạnh, dẫn đến một cuộc cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty. Để thu hút và giữ chân ứng viên, các doanh nghiệp đã liên tục tăng lương và đề bạt chức vụ. Hậu quả là tình trạng "chiến lạm phát" trong lĩnh vực nhân sự diễn ra dai dẳng.
Đại dịch Covid-19 đã gây ra những tác động nghiêm trọng đến thị trường lao động. Nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động. Điều này đã chấm dứt cuộc "chiến lạm phát" trước đó, đồng thời tạo ra tâm lý lo lắng và mất an toàn việc làm trong lòng người lao động.
Sau đại dịch, một làn sóng nghỉ việc hàng loạt đã xảy ra. Các công ty nhận ra rằng việc duy trì nhân viên không chỉ dựa vào tiền lương mà còn cần phải có sự gắn kết và hạnh phúc tại nơi làm việc. Họ bắt đầu đầu tư vào các chương trình phúc lợi, phát triển nghề nghiệp và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Làn sóng sa thải hàng loạt diễn ra trong những năm gần đây đã dẫn đến tình trạng bất ổn trong thị trường lao động. Nhiều người lao động bị sa thải hoặc chủ động nghỉ việc. Tuy nhiên, một số người sau đó lại hối hận và muốn quay trở lại công ty cũ. Báo cáo của Alphabe gọi nhóm người này là "Zombie công sở".
Theo Alphabe, số lượng "Zombie công sở" sẽ tăng mạnh trong năm 2024. Điều này cho thấy tình trạng nhân viên thờ ơ, không gắn kết với công việc và chỉ làm việc vì trách nhiệm. Báo cáo nhấn mạnh rằng tái gắn kết và phục hồi động lực làm việc cho "Zombie công sở" là nhiệm vụ quan trọng nhất của các doanh nghiệp trong thời gian tới.
Khảo sát của Alphabe cho thấy có tới 45% nhân lực Việt Nam thể hiện mức độ gắn kết thấp hoặc rất thấp với doanh nghiệp. Điều này dẫn đến năng suất lao động giảm sút, ảnh hưởng tới hiệu quả kinh doanh của các công ty.
Các doanh nghiệp cần tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. Họ nên đầu tư vào các chương trình phát triển nghề nghiệp, phúc lợi và tạo ra một văn hóa tôn trọng, công bằng và cởi mở.
Báo cáo của Alphabe cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những biến động đáng kể trong những năm gần đây. Sự xuất hiện của "Zombie công sở" là một vấn đề đáng lo ngại, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có chiến lược rõ ràng để tái gắn kết và phục hồi động lực làm việc cho nhân viên.
Đăng ký VIP Member