Biên chế suốt đời": Đã bỏ nhưng vẫn còn 3 trường hợp được hưởng

Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã xóa bỏ chế độ "biên chế suốt đời", nhưng vẫn còn 3 trường hợp được hưởng chế độ này. Vậy những trường hợp nào vẫn được hưởng "biên chế suốt đời"?

Biên chế suốt đời": Đã bỏ nhưng vẫn còn 3 trường hợp được hưởng

"Biên chế suốt đời" là cách gọi để chỉ những vị trí công việc phục vụ lâu dài, được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Những người hưởng "biên chế suốt đời" được hưởng các chế độ về lương, phụ cấp theo quy định và đảm bảo công việc ổn định cho đến khi nghỉ hưu.

Biên chế suốt đời": Đã bỏ nhưng vẫn còn 3 trường hợp được hưởng

Theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, kể từ ngày 1-7-2020, những người được tuyển dụng mới vào vị trí viên chức sẽ phải ký hợp đồng xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là họ không còn được hưởng chế độ "biên chế suốt đời".

Mặc dù đã bỏ chế độ "biên chế suốt đời", nhưng vẫn có 3 trường hợp được hưởng chế độ này, cụ thể:

1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1-7-2020.

2. Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

3. Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo Điều 26 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, hợp đồng làm việc của viên chức phải bao gồm các nội dung sau:

* Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị.

* Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của viên chức.

* Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc.

* Quyền và nghĩa vụ của các bên.

* Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc.

* Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có).

* Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

* Chế độ tập sự (nếu có).

* Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.

* Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

* Hiệu lực của hợp đồng làm việc.

* Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với các chức danh nghề nghiệp do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm, trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp trên đó.

Ngoài hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn (biên chế suốt đời), Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 còn quy định thêm hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo dự án. Các loại hợp đồng này được áp dụng trong những trường hợp đặc thù, có thời hạn nhất định.