Bổ sung đối tượng, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi

Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với linh hoạt mức đóng bảo hiểm để hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh nền kinh tế biến động.

Bổ sung đối tượng, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi

Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

* Người lao động có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên (hiện nay từ 3 tháng trở lên).

Bổ sung đối tượng, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi

* Người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

Việc mở rộng này nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhiều người lao động hơn, đặc biệt là những lao động có hợp đồng ngắn hạn hoặc làm việc linh hoạt.

Dự Luật cũng đề xuất linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp:

* Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng.

* Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Sự linh hoạt này giúp điều chỉnh mức đóng bảo hiểm phù hợp với tình hình thực tế, đặc biệt trong bối cảnh thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế.

Ngoài việc mở rộng đối tượng và linh hoạt mức đóng, Dự Luật còn:

* Xóa bỏ quy định thời gian hưởng tối thiểu 3 tháng để tính hưởng theo thời gian đóng, đóng đủ 12 tháng được hưởng 1 tháng.

* Bỏ quy định không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng.

* Đối với người lao động về hưu còn thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng, sẽ được hưởng một khoản trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp một lần.

Dự Luật còn quy định chế độ hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.

Cụ thể, Dự Luật mở rộng phạm vi hỗ trợ, không chỉ hỗ trợ người lao động tham gia khóa đào tạo nghề mà cả các khóa bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Ngoài ra, Dự Luật bổ sung nội dung hỗ trợ (tiền ăn) cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo mà không hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Những sửa đổi này nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy người lao động tham gia đào tạo để thích ứng với nhu cầu thị trường lao động.

Đại biểu Trần Thị Vân (Bắc Ninh) đánh giá cao những sửa đổi của Dự Luật, đặc biệt là việc giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ đào tạo nghề. Tuy nhiên, đại biểu cũng đề nghị:

* Bỏ quy định thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 144 tháng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động dài hạn.

* Cần có quy định rõ ràng về việc giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi nghỉ việc, đặc biệt là những trường hợp nghỉ việc do doanh nghiệp phá sản hoặc giải thể.

Những sửa đổi trong Dự thảo Luật Việc làm sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh nền kinh tế biến động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.