Cải cách cách tính lương cán bộ, công chức: Chi tiết mới nhất

Luật BHXH 2024 có hiệu lực sẽ mang đến nhiều thay đổi trong cách tính lương hưu, trợ cấp một lần của cán bộ, công chức, viên chức. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những thay đổi này, cũng như độ tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh trong tương lai.

Cải cách cách tính lương cán bộ, công chức: Chi tiết mới nhất

Theo khoản 1 Điều 72 Luật BHXH 2024, đối với người đóng BHXH từ ngày 1/1/2025 trở đi, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần sẽ được tính trên toàn bộ thời gian đóng, tương tự như cách tính của khối doanh nghiệp.

Đây là một thay đổi đáng kể so với cách tính hiện hành đối với khu vực Nhà nước, vốn chỉ tính bình quân tiền lương trong một khoảng thời gian nhất định trước khi nghỉ hưu, tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH.

Quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 nêu rõ, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động được xác định dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường, độ tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình:

* Lao động nam: đủ 62 tuổi vào năm 2028.

* Lao động nữ: đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh như sau:

* Lao động nam: đủ 60 tuổi 03 tháng.

* Lao động nữ: đủ 55 tuổi 04 tháng.

Cứ mỗi năm sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng với lao động nam và 04 tháng với lao động nữ.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu năm 2025 đối với lao động trong điều kiện lao động bình thường là:

* Lao động nam: 61 tuổi 3 tháng.

* Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng.

Để xác định mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, người lao động cần căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH.

Hiện nay, cách tính bình quân tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức theo thời điểm tham gia BHXH được quy định như sau:

* Bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995: tính bình quân tiền lương của 5 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

* Tham gia BHXH từ 1/1/1995 đến 31/12/2000: tính bình quân tiền lương của 6 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

* Tham gia BHXH từ 1/1/2001 đến 31/12/2006: tính bình quân tiền lương của 8 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

* Tham gia BHXH từ 1/1/2007 đến 31/12/2015: tính bình quân tiền lương của 10 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

* Tham gia BHXH từ 1/1/2016 đến 31/12/2019: tính bình quân tiền lương của 15 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

* Tham gia BHXH từ 1/1/2020 đến 31/12/2024: tính bình quân tiền lương của 20 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính trên tổng số tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trong thời gian đóng BHXH chia cho số tháng đóng BHXH tương ứng.

Chính phủ sẽ có quy định chi tiết về mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng trong một số trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như:

* Người lao động chuyển đổi từ chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sang chế độ tiền lương của doanh nghiệp.

* Người lao động có thời gian nghỉ không lương hoặc hưởng lương giảm.

* Người lao động có quá trình đóng BHXH thuộc cả hai khu vực doanh nghiệp lẫn nhà nước.

Việc thay đổi cách tính lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức theo Luật BHXH 2024 sẽ:

* Đảm bảo công bằng hơn trong chế độ lương hưu, trợ cấp một lần giữa cán bộ, công chức, viên chức với lao động trong khối doanh nghiệp.

* Khuyến khích người lao động tham gia đóng BHXH đầy đủ và lâu dài.

* Tạo động lực cho người lao động tăng năng suất lao động, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội.