Cải cách tiền lương khu vực công: Dự kiến tăng 30%

Theo Nghị quyết 104 của Quốc hội, cải cách tiền lương khu vực công sẽ được thực hiện từ ngày 1/7 với nhiều điểm mới, trong đó dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30%.

Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã nêu rõ sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7. Theo đó, cơ cấu tiền lương mới được thiết kế gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp)

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết theo phương án cải cách tiền lương, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hằng năm khoảng 7%/năm.

Điểm mới trong cơ cấu tiền lương mới là thêm quỹ tiền thưởng. Theo đó, quỹ tiền thưởng sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Đây được coi là động lực khích lệ cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cống hiến cho sự phát triển chung.

Cũng theo thông tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ tăng bình quân 6%, tương ứng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng. Với mức đề xuất này, lương tối thiểu vùng 1 dự kiến tăng lên 4,96 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng, vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá mức tăng lương tối thiểu vùng 6% sẽ bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025 cho người lao động. Mức tăng này cũng thể hiện sự cân đối và công bằng với đợt cải cách tiền lương khu vực công từ ngày 1/7.

Để phù hợp với tình hình thực tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị cập nhật, điều chỉnh lại phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo ý kiến của các địa phương. Điều này sẽ đảm bảo sự công bằng, hợp lý trong việc phân bổ mức lương tối thiểu giữa các khu vực, địa bàn khác nhau.

Cải cách tiền lương khu vực công được kỳ vọng sẽ tạo động lực phát triển, thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công. Mức lương xứng đáng sẽ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả làm việc.

Theo Nghị quyết phiên họp thường kỳ tháng 4 của Chính phủ, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp chặt chẽ với các bộ, cơ quan khẩn trương hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ Chính trị về cải cách tiền lương trong tháng 5. Đây sẽ là cơ sở để xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật triển khai chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27 của Trung ương, kể từ ngày 1/7.

Cải cách tiền lương khu vực công từ ngày 1/7 là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao đời sống, động lực làm việc và hiệu quả hoạt động của cán bộ, công chức, viên chức. Việc bổ sung quỹ tiền thưởng, điều chỉnh lương tối thiểu vùng và cập nhật phân vùng địa bàn sẽ đảm bảo sự công bằng, hợp lý trong hệ thống tiền lương, tạo môi trường làm việc ổn định và thu hút nhân tài cho khu vực công.