Đội ngũ cán bộ công chức đang kỳ vọng vào thời điểm tiến hành cải cách tiền lương từ 1/7 tới đây. Tuy nhiên, bên cạnh vấn đề tiền lương, vẫn còn nhiều trăn trở liên quan đến môi trường làm việc, đánh giá hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng và vị trí việc làm phù hợp.
Trong buổi thảo luận tổ sáng 23/5, đại biểu Trần Quang Minh (đoàn Quảng Bình) cho biết, trong thời gian vừa qua, một số cán bộ trẻ lương thấp đã chuyển việc sang lĩnh vực khác khiến xảy ra hiện tượng chảy máu chất xám ở lĩnh vực công. Chính vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công đang rất kỳ vọng vào thời điểm tiến hành cải cách tiền lương từ 1/7 tới đây.
Bên cạnh vấn đề tiền lương, đại biểu Trần Quang Minh cũng cho rằng cần xem lại môi trường làm việc ở khu vực công. Mặc dù đã ban hành các quy định về cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm..., nhưng chúng ta vẫn cần phải xem lại môi trường làm việc trong khu vực công.
Đại biểu Trần Quang Minh cũng nêu ý kiến rằng cần đánh giá hiệu quả của công tác thi đua, khen thưởng để tạo động lực cho cán bộ nhiệt huyết vì công việc chung.
Liên quan đến vấn đề này, ông Đồng Ngọc Ba, Ủy viên thường trực Ủy ban Pháp luật cho hay, vừa qua Chính phủ và các cơ quan liên quan đã nỗ lực xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu sắp xếp lại đội ngũ cán bộ công chức theo vị trí việc làm, đúng người đúng việc.
Theo ông Đồng Ngọc Ba, vị trí việc làm phù hợp là tiền đề cho cải cách tiền lương, theo Nghị quyết 27 của trung ương. Nếu cải cách tiền lương trên nền vị trí việc làm chưa đảm bảo chất lượng, sẽ không đảm bảo về dài hạn.
Ông Ba cũng nêu thực tế tại nhiều cơ quan, đơn vị có đề án vị trí việc làm, song tỷ lệ lãnh đạo, quản lý vẫn rất cao. Vì vậy, cần cân đối giữa người làm chuyên môn và lãnh đạo.
Khi thực hiện tiền lương mới, nhiều cán bộ, công chức ở các đơn vị có công việc nặng, quan trọng lo lắng thu nhập sẽ giảm. Hiện, ngoài lương còn có các thu nhập khác, tuy nhiên theo cải cách tiền lương thì tiền lương sẽ chiếm phần lớn. Trong khi đó, cán bộ, công chức quan tâm đến thu nhập thực tế.
Việc cải cách tiền lương mang lại nhiều kỳ vọng cho đội ngũ cán bộ công chức. Tuy nhiên, bên cạnh những vấn đề về lương, việc cải cách cũng đặt ra những thách thức như môi trường làm việc, đánh giá hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng và vị trí việc làm phù hợp. Cần có những biện pháp đồng bộ để giải quyết những thách thức này, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ công chức, đồng thời đảm bảo hiệu quả và tính công bằng trong chính sách tiền lương.
Cải cách tiền lương là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự thận trọng và toàn diện. Cần nghiên cứu kỹ lưỡng những tác động có thể xảy ra và có những biện pháp phù hợp để giải quyết những thách thức. Việc cải cách cũng cần gắn liền với việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng và xây dựng vị trí việc làm phù hợp với năng lực của cán bộ công chức.
Bằng việc giải quyết những vấn đề trên, có thể tạo động lực cho đội ngũ cán bộ công chức, thu hút và giữ chân những nhân tài, đồng thời đảm bảo hiệu quả và tính công bằng trong chính sách tiền lương. Từ đó, đóng góp vào việc phát triển bền vững của đất nước.
Đăng ký VIP Member