Cải cách tiền lương: Tăng 30% lương cơ sở, bước đệm trên hành trình dài

Chính phủ quyết định tăng 30% lương cơ sở từ 1/7, một bước tiến trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương. Tuy nhiên, những khó khăn trong việc xác định mức lương theo vị trí việc làm vẫn còn, đòi hỏi những nghiên cứu và hoàn thiện tiếp theo.

Cải cách tiền lương: Tăng 30% lương cơ sở, bước đệm trên hành trình dài

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết cải cách tiền lương là một vấn đề hệ trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng chục triệu người. Do đó, việc nghiên cứu và triển khai cần được thực hiện thận trọng, kỹ lưỡng và toàn diện. Sau nhiều cuộc họp thảo luận, Chính phủ đã đưa ra phương án tối ưu đảm bảo ba nguyên tắc: công bằng giữa các đối tượng, thực hiện từng bước thận trọng và hướng tới mục tiêu tăng lương cho tất cả các trường hợp liên quan.

Cải cách tiền lương: Tăng 30% lương cơ sở, bước đệm trên hành trình dài

Việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để chuyển sang trả lương theo vị trí việc làm đã phát sinh nhiều bất cập. Phương án này chưa đảm bảo sự tương quan chung giữa các đối tượng hưởng lương trong khu vực công. Cụ thể, công chức - những người tham mưu chiến lược chỉ được tăng lương trên 20%, trong khi viên chức và tương đương có thể tăng đến hơn 50%. Nhiều trường hợp không tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng, dẫn đến tâm tư trong đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong bối cảnh chưa đủ điều kiện để thực hiện đầy đủ cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương, Chính phủ đã đề xuất tăng lương cơ sở 30% từ ngày 1/7. Theo đó, lương cơ sở tăng từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng một tháng. Đây được coi là giải pháp tối ưu, khả thi và hiệu quả nhất vì đảm bảo sự công bằng và không gây xáo trộn trong hệ thống tiền lương hiện hành.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh rằng cải cách tiền lương phải theo lộ trình, những nội dung trong Nghị quyết 27 của Trung ương đã rõ, đủ điều kiện thực hiện thì triển khai ngay. Những vấn đề còn khó khăn, bất cập thì tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện dần, không cầu toàn, không nóng vội, nhằm tạo được đồng thuận xã hội. Hiện nay, vướng mắc xảy ra chủ yếu ở việc xác định mức lương theo vị trí việc làm. Do đó, việc tăng đều lương cơ sở là rất tối ưu.

Đề án vị trí việc làm được triển khai từ năm 2012, đánh dấu bước tiến quan trọng trong cải cách hệ thống tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Tuy nhiên, đây là đề án lớn và đầy thách thức, vẫn còn một số hạn chế về mặt hình thức và chất lượng. Ban chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế sẽ tiếp tục rà soát, chỉnh sửa và bổ sung để hoàn thiện đề án vị trí việc làm, góp phần tinh giản biên chế hiệu quả, nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và đảm bảo công bằng trong công tác trả lương.

Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí để điều chỉnh lương cơ sở, tiền thưởng và các chế độ liên quan trong ba năm 2024-2026 là 913.300 tỷ đồng. Chính phủ sẽ tiếp tục có giải pháp tăng thu, tiết kiệm chi cùng những biện pháp hữu hiệu, khả thi để bảo đảm đủ nguồn lực tài chính.

Chính phủ sẽ quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương và thưởng theo vị trí việc làm. Ngoài ra, còn có quy định về việc sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, cũng như việc áp dụng tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương và cơ chế quản lý tiền lương với các đơn vị sự nghiệp công lập.

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương là một quá trình dài và đầy thách thức. Chính phủ đã chủ động, linh hoạt trong việc đưa ra các giải pháp phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo công bằng và không gây xáo trộn trong hệ thống tiền lương hiện hành. Tuy nhiên, để có thể hoàn thiện mục tiêu trả lương theo vị trí việc làm, vẫn cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá và hoàn thiện đề án vị trí việc làm, đồng thời chuẩn bị đầy đủ nguồn lực tài chính.