Bộ Chính trị giao các ban, bộ, ngành nghiên cứu đánh giá 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công. Ngoài ra, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác sẽ được điều chỉnh từ ngày 01/7/2024.
Cải cách tiền lương và chế độ phúc lợi xã hội được Bộ Chính trị triển khai
Trong số 83 vừa được ban hành, Bộ Chính trị nhấn mạnh rằng cải cách tiền lương và chế độ phúc lợi xã hội là vấn đề quan trọng, phức tạp, liên quan đến nhiều cơ chế chính sách và ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của nhiều đối tượng trong xã hội. Do đó, quá trình triển khai cần tuân thủ lộ trình thận trọng, từng bước và đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, cũng như khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.
Một trong những nội dung đáng chú ý của đợt cải cách này là Ban Kinh tế Trung ương được giao nhiệm vụ phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công. Nhiệm vụ này sẽ được thực hiện sau khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Đồng thời, Bộ Chính trị cũng giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục hoàn thiện và báo cáo hệ thống Danh mục này lên Bộ Chính trị để thông qua. Đây được xem là bước đệm quan trọng cho việc đánh giá và điều chỉnh hệ thống tiền lương và phụ cấp trong khu vực công trong tương lai.
Ngoài ra, Bộ Chính trị đã quyết định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Mục tiêu của điều chỉnh này là đảm bảo tương quan cân đối, công bằng và bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương và trợ cấp, đồng thời giải quyết hài hòa các quan hệ xã hội, kiểm soát phân hóa xã hội và bảo đảm an sinh cho người dân trong quá trình phát triển.
số 83 của Bộ Chính trị nêu rõ: "Khi triển khai thực hiện phải có lộ trình phù hợp, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, khả năng chi trả của ngân sách nhà nước". Do đó, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các giải pháp cụ thể để đảm bảo quá trình cải cách tiền lương và chế độ phúc lợi xã hội diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.