Câu chuyện bất ngờ: Người giúp việc tự sinh con tại nhà chủ, đưa gia chủ vào cảnh tiến thoái lưỡng nan

Một gia đình ở Đài Loan (Trung Quốc) đang đối mặt với tình huống oái oăm khi người giúp việc của gia đình bất ngờ sinh con ngay tại nhà của họ, đặt ra những câu hỏi về trách nhiệm và những hậu quả pháp lý.

Câu chuyện bất ngờ: Người giúp việc tự sinh con tại nhà chủ, đưa gia chủ vào cảnh tiến thoái lưỡng nan

Một gia đình ở thành phố Tân Trúc, Đài Loan (Trung Quốc), đang thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng với câu chuyện về người giúp việc người Indonesia của họ. Người phụ nữ được thuê để chăm sóc cho bà của gia chủ và đã làm việc được 5 tháng.

Gây sốc hơn cả, ngày 11/9 vừa qua, người phụ nữ bất ngờ chuyển dạ và tự sinh ra một em bé khỏe mạnh ngay tại nhà gia chủ. Cả gia đình chủ nhà đều ngỡ ngàng vì trước đó không ai biết cô mang thai.

Người phụ nữ luôn mặc quần áo rộng rãi che bụng, khiến gia chủ không mảy may nghi ngờ. Trước khi đến Đài Loan, cô đã khám sức khỏe nhưng hồ sơ không ghi nhận tình trạng mang thai.

Nhiều khả năng người phụ nữ đã làm giả giấy tờ khám sức khỏe. Sau khi cô sinh con, cả gia đình chủ nhà phải xoay xở để chăm sóc cho bà cụ, sản phụ và đứa trẻ sơ sinh.

Theo luật Đài Loan, người thuê mướn lao động sa thải nữ lao động đang mang thai hoặc vừa sinh con sẽ bị phạt 1,5 triệu Đài tệ (khoảng 1,1 tỷ đồng) và mất quyền thuê mướn trong vòng 2 năm. Vì vậy, gia chủ hiện đang rất khó khăn.

Hiệp hội Gia đình và Người lao động Quốc tế tại Đài Loan đã tiếp nhận vụ việc và hỗ trợ người giúp việc. Cô cho biết cha đứa trẻ đang sống tại Indonesia và cô muốn gửi con về cho cha chăm sóc, còn bản thân vẫn tiếp tục làm việc cho gia đình chủ nhà.

Sự việc đã gây ra nhiều tranh cãi trong dư luận Đài Loan. Một số người cho rằng người chủ nhà không nên bị phạt vì họ không biết người giúp việc mang thai. Số khác lại cho rằng quy định này cần có để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hiệp hội khẳng định sẽ hỗ trợ người giúp việc thực hiện nguyện vọng của mình. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề pháp lý cần phải giải quyết, chẳng hạn như việc đứa trẻ được sinh ra tại Đài Loan có quyền công dân hay không.

Gia đình chủ nhà hiện đang trong tình thế tiến thoái lưỡng nan. Họ có thể bị phạt nặng nếu sa thải người giúp việc, nhưng cũng không thể tiếp tục thuê mướn vì cô đã vi phạm hợp đồng lao động.

Câu chuyện này là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc thực hiện khám sức khỏe kỹ lưỡng trước khi thuê mướn lao động nước ngoài. Đồng thời, nó cũng đặt ra những câu hỏi về ranh giới của trách nhiệm trong những tình huống bất thường như thế này.