Chính phủ giao nhiệm vụ nghiên cứu giảm giờ làm cho người lao động

Sau Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chính phủ đã giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiên cứu, đánh giá chính sách giảm giờ làm đối với người lao động nhằm phù hợp với thực tiễn nâng cao năng suất lao động và trình độ phát triển của đất nước.

Mục tiêu chính của việc giảm giờ làm là nhằm đảm bảo phù hợp với thực tiễn nâng cao năng suất lao động của Việt Nam hiện nay và trình độ phát triển của đất nước. Kiến nghị giảm giờ làm việc dưới 48 giờ/tuần đã được đề cập nhiều lần trong các diễn đàn gần đây.

Trước đó, tại diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024", Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam Đặng Tuấn Tú đã đề nghị Chính phủ xây dựng lộ trình giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần và 40 giờ/tuần để phù hợp với các nước trong khu vực.

Theo ông Tú, việc giảm thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn để tái tạo sức khỏe và chăm lo hạnh phúc gia đình. Đây là một đề nghị được đánh giá là hợp lý, phù hợp với xu hướng chung của thế giới.

Luật lao động hiện hành của Việt Nam quy định lao động làm việc trong điều kiện bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chế độ làm việc 12 giờ/ngày, 6 ngày/tuần, vượt quá quy định của pháp luật.

Tình trạng làm việc quá giờ kéo dài không chỉ gây ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn giảm hiệu quả làm việc. Theo nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, mỗi tuần làm việc thêm 1 giờ sẽ giảm năng suất lao động 1%.

Ngoài ra, việc làm việc quá giờ còn dẫn đến các vấn đề xã hội như: thiếu thời gian chăm sóc gia đình, con cái, tham gia các hoạt động cộng đồng, làm tăng nguy cơ mắc các bệnh tim mạch, béo phì và các vấn đề sức khỏe tâm thần.

Vì vậy, việc Chính phủ giao nhiệm vụ nghiên cứu giảm giờ làm cho người lao động được đánh giá là một bước tiến quan trọng. Việc giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn, chăm lo gia đình và tham gia các hoạt động xã hội.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện giảm giờ làm cũng cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo không ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển kinh tế của đất nước. Việc giảm giờ làm phải dựa trên căn cứ khoa học, phù hợp với tình hình thực tế của từng ngành nghề, từng doanh nghiệp.

Đồng thời, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về lợi ích của việc giảm giờ làm. Cần xây dựng các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi sang chế độ làm việc mới.

Việc giảm giờ làm cho người lao động là một chủ trương đúng đắn của Chính phủ, đáp ứng nhu cầu của xã hội và xu hướng chung của thế giới. Hy vọng rằng trong thời gian tới, đề xuất này sẽ sớm được nghiên cứu, đánh giá và ban hành chính sách cụ thể để người lao động Việt Nam được hưởng lợi ích từ chính sách mới này.