Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Bộ Lao động vẫn giữ nguyên quy định chưa đủ 12 tháng không được hưởng trợ cấp

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng vẫn phù hợp nhằm bảo đảm ổn định cuộc sống tạm thời cho người lao động và đủ thời gian tìm kiếm việc làm phù hợp hơn.

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Bộ Lao động vẫn giữ nguyên quy định chưa đủ 12 tháng không được hưởng trợ cấp

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có phản hồi liên quan đến kiến nghị sửa đổi quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp của Hiệp hội Dệt may Việt Nam. Hiệp hội này đề xuất xem xét chỉnh sửa quy định để người lao động được hưởng 2 tháng trợ cấp nếu đã đóng bảo hiểm đủ từ 1 đến 24 tháng, sau đó cứ đóng thêm 12 tháng được hưởng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.

Tuy nhiên, Bộ LĐTBXH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện hành được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế và khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Trong thực tế, chính sách này đã phát huy hiệu quả trong việc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch COVID-19 gây ra.

Theo Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm, cụ thể như sau:

* Đóng đủ từ 12 đến 36 tháng: hưởng trợ cấp 3 tháng

* Cứ đóng thêm đủ 12 tháng: hưởng thêm 1 tháng trợ cấp

* Tối đa không quá 12 tháng trợ cấp

Bộ LĐTBXH khẳng định quy định này được xây dựng dựa trên trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động, với thời gian hưởng tối thiểu là 3 tháng, tương đương 180% tiền lương. So với mức trợ cấp mất việc làm tối thiểu là 2 tháng, tương đương 200% tiền lương, thì chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện hành vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã đóng bảo hiểm ít nhất 12 tháng. Theo Bộ LĐTBXH, nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp sẽ không bảo đảm cân đối thu-chi của Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, thời gian hưởng trợ cấp tối thiểu 3 tháng được cho là cần thiết để đảm bảo ổn định tạm thời cuộc sống cho người lao động và có đủ thời gian tìm kiếm việc làm phù hợp hơn.

Những quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Việt Nam được xây dựng dựa trên khuyến nghị của ILO và kinh nghiệm của các nước có điều kiện tương đồng, bao gồm thời gian hưởng tối thiểu 3 tháng đối với người lao động đóng từ 12 tháng trở lên.

Bộ LĐTBXH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự Luật Việc làm sửa đổi. Tuy nhiên, cơ quan này khẳng định sẽ chỉ sửa đổi những nội dung phù hợp với thực tiễn và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.