Chính thức áp dụng Nghị định 73: Điều chỉnh lương, thưởng cho công chức, lực lượng vũ trang

Nghị định 73/2024/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, quy định mức lương, chế độ phụ cấp, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là sự điều chỉnh quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người.

Chính thức áp dụng Nghị định 73: Điều chỉnh lương, thưởng cho công chức, lực lượng vũ trang

Nghị định 73/2024/NĐ-CP thay thế Nghị định 130/2020/NĐ-CP trước đây, với nhiều điểm mới đáng chú ý:

* Điều chỉnh hệ số lương: Tăng hệ số lương cơ sở đối với công chức, viên chức từ 4,4 lên 4,6. Với lực lượng vũ trang, hệ số lương cơ sở tăng từ 4,6 lên 4,75.

* Tăng mức phụ cấp thâm niên: Phụ cấp thâm niên tăng từ 30% lên 33% lương cơ sở cho mỗi năm công tác.

* Quy định mới về chế độ phụ cấp thâm niên: Đối với những trường hợp chuyển chế độ từ lương quân đội sang lương công chức, phụ cấp thâm niên được tính theo thời gian phục vụ trong quân đội.

* Thống nhất chế độ phụ cấp chức vụ: Phụ cấp chức vụ được áp dụng thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, dựa trên chức danh và chức vụ thực hiện.

* Quy định rõ ràng về tiền thưởng: Tiền thưởng được chia thành nhiều loại, trong đó có tiền thưởng thường niên, tiền thưởng vượt bậc, tiền thưởng thâm niên, tiền thưởng đột xuất.

Theo Nghị định 73, mức lương cơ sở mới được áp dụng như sau:

* Đối với công chức, viên chức: 1.490.000 đồng/tháng

* Đối với lực lượng vũ trang: 1.537.500 đồng/tháng

Nghị định 73 quy định đối tượng hưởng lương mới, cụ thể:

* Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và tổ chức khác có sử dụng ngân sách nhà nước.

* Quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan chuyên nghiệp, binh sĩ chuyên nghiệp và học viên các trường quân đội.

Để hưởng lương, phụ cấp theo Nghị định 73, đối tượng phải đáp ứng các điều kiện:

* Đảm nhiệm chức danh, chức vụ theo quy định của pháp luật.

* Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, công tác theo hợp đồng, thỏa thuận hoặc quyết định bổ nhiệm.

* Không vi phạm kỷ luật trong thời gian hưởng lương, phụ cấp.

Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định về lương, phụ cấp theo Nghị định 73, đảm bảo quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Nghị định 73 nhằm mục tiêu:

* Đảm bảo mức sống hợp lý cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

* Nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và lực lượng vũ trang.

* Thu hút và giữ chân nhân tài phục vụ đất nước.

Việc thực hiện Nghị định 73 cũng đặt ra một số khó khăn, thách thức:

* Cần nguồn kinh phí lớn để chi trả lương, phụ cấp

* Đảm bảo nguồn nhân lực đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc

* Tránh tình trạng tăng lương cơ học, không gắn liền với hiệu quả công tác

Để khắc phục khó khăn, thách thức, cần thực hiện các giải pháp:

* Tăng cường kiểm soát chi tiêu ngân sách

* Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính

* Thực hiện hiệu quả chế độ đãi ngộ theo kết quả công tác

Nghị định 73 có ý nghĩa quan trọng, góp phần:

* Nâng cao đời sống, bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

* Tạo động lực trong thực hiện nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

Nghị định 73/2024/NĐ-CP là bước đi quan trọng trong thực hiện chính sách tiền lương và tiền thưởng đối với công chức, lực lượng vũ trang. Việc thực hiện hiệu quả nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.