Công chức lãnh đạo, quản lý lợi dụng chức vụ để bao che tham nhũng sẽ bị xem xét từ chức

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định sửa đổi về việc xử lý các trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý lợi dụng chức vụ, quyền hạn để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực. Theo dự thảo, các đối tượng này sẽ bị xem xét cho thôi giữ chức vụ.

Công chức lãnh đạo, quản lý lợi dụng chức vụ để bao che tham nhũng sẽ bị xem xét từ chức

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có vai trò quan trọng trong việc thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước, đảm bảo sự ổn định và phát triển của đơn vị, tổ chức. Tuy nhiên, tình trạng một số cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực vẫn còn xảy ra. Điều này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế - xã hội, làm suy giảm niềm tin của nhân dân vào đội ngũ công chức.

Theo quy định hiện hành tại Nghị định 138/2020 của Chính phủ, việc xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

* Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo

* Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao

* Do vị trí công tác không phù hợp

* Các lý do chính đáng khác

Dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhằm bổ sung thêm các trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý bị xem xét từ chức, cụ thể:

* Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng

* Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định

* Lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực

* Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng

Dự thảo cũng quy định rõ quy trình xem xét từ chức như sau:

* Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác có trách nhiệm trao đổi với công chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức

* Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho công chức từ chức trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ

* Trong trường hợp cần thiết vì lý do khách quan, có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc

* Đối với công chức không có đơn từ chức nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác phù hợp

Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức, nếu có nguyện vọng công tác thì cấp có thẩm quyền sẽ căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Việc sửa đổi, bổ sung các quy định về xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố kỷ cương, phép nước, ngăn ngừa và xử lý tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, công chức. Đây cũng là một bước đi cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ, xây dựng một lực lượng công chức trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Để thực hiện tốt các quy định về xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý, cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Các cấp ủy Đảng, chính quyền cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về công chức; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền để nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của công chức, giúp họ hiểu rõ quyền hạn, nhiệm vụ của mình, tránh rơi vào các trường hợp phải thôi giữ chức vụ không mong muốn.