Công lý muộn màng sau 9 năm kiện tụng: Bản án oan được hủy bỏ

Sau 9 năm dai dẳng theo đuổi vụ kiện, ông Benedict Daniel Sullivan cuối cùng đã được TAND Cấp cao tại TPHCM hủy bỏ bản án sơ thẩm bác bỏ yêu cầu khởi kiện của ông đối với CGV Việt Nam. Bản án sơ thẩm đã mắc phải những vi phạm nghiêm trọng về tố tụng và nội dung, dẫn đến việc bỏ lỡ công lý suốt một thời gian dài.

Công lý muộn màng sau 9 năm kiện tụng: Bản án oan được hủy bỏ

Ông Benedict Daniel Sullivan, một công dân Anh, đã làm việc tại CGV Việt Nam từ năm 2014 đến năm 2015 với vị trí Giám đốc kinh doanh và tiếp thị. Tuy nhiên, vào tháng 10 năm 2014, ông bất ngờ bị chuyển sang vị trí quản lý tầng dưới, khiến ông rơi vào khủng hoảng tinh thần và không đảm bảo sức khỏe để tiếp tục làm việc.

Vào tháng 12 năm 2014, ông Benedict đã nộp đơn xin từ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị. Tuy nhiên, ông bị buộc nghỉ việc vào tháng 1 năm 2015 mà không nhận được bất kỳ thông báo trước hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nào.

Ông Benedict tin rằng CGV Việt Nam đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông, vi phạm quyền lợi của ông. Vì vậy, ông đã đệ đơn kiện lên tòa án yêu cầu bồi thường gần 6 tỷ đồng.

Vào tháng 9 năm 2023, sau 8 năm thụ lý vụ kiện, TAND TPHCM đã mở phiên tòa sơ thẩm và bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Benedict. Tòa án cho rằng CGV Việt Nam đã thuyên chuyển ông theo đúng nhu cầu công việc và không trái pháp luật, đồng thời ông Benedict đã tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc.

Ông Benedict không đồng ý với phán quyết này và kháng cáo lên TAND Cấp cao tại TPHCM.

Tòa phúc thẩm đã chỉ ra nhiều vi phạm nghiêm trọng về tố tụng và nội dung trong bản án sơ thẩm. Thứ nhất, tòa xác định ông Benedict đã nộp đơn xin nghỉ việc, nhưng thực tế ông chỉ nộp đơn xin từ chức. Thứ hai, tòa xác nhận sự tồn tại của biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, nhưng cả nguyên đơn và bị đơn đều xác nhận không có thỏa thuận này.

Ngoài ra, tòa phúc thẩm cũng cho rằng tòa sơ thẩm đã không điều tra hoặc đối chất về yêu cầu của ông Benedict liên quan đến khoản tiền hoa hồng còn thiếu. Tòa cho rằng việc tòa sơ thẩm tự nguyện thanh toán cho ông Benedict hơn 156 triệu đồng là không có căn cứ.

Dựa trên những vi phạm nghiêm trọng trên, TAND Cấp cao tại TPHCM đã hủy bỏ bản án sơ thẩm và giao hồ sơ vụ án cho TAND TPHCM giải quyết lại. Quyết định này đã mang lại hy vọng cho ông Benedict sau 9 năm theo đuổi công lý.

Quyết định này cho thấy sự quyết tâm của tòa án trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng công lý phải được thực thi, ngay cả khi mất nhiều thời gian. Tuy nhiên, vụ kiện này cũng là một lời nhắc nhở về sự quan trọng của việc thực hiện nghiêm túc các quy trình tố tụng và đảm bảo rằng các tòa án đưa ra phán quyết công bằng và chính xác.

Vụ kiện kéo dài 9 năm của ông Benedict là một bài học quý giá về tầm quan trọng của sự kiên trì trong việc theo đuổi công lý. Dù phải đối mặt với nhiều khó khăn và thất bại, ông Benedict vẫn không bỏ cuộc và cuối cùng đã đạt được mục tiêu của mình.

Vụ kiện này cũng nhấn mạnh đến trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đối xử công bằng với nhân viên của họ. CGV Việt Nam đã mắc phải những vi phạm nghiêm trọng trong quá trình chấm dứt hợp đồng với ông Benedict, điều này đã dẫn đến một vụ kiện tụng kéo dài và tốn kém.

Trong tương lai, các công ty cần phải đảm bảo rằng họ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động và đối xử với nhân viên một cách công bằng và tôn trọng. Bằng cách đó, họ có thể tránh những vụ kiện tụng tốn kém và bảo vệ danh tiếng của họ.