Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Đánh giá 8 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 4 tháng cuối năm

## Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Nhiều điểm sáng trong công tác quản lý tiền lương và quan hệ lao động

Dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), các lãnh đạo của Bộ và Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương đã họp để đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ 8 tháng đầu năm và phương hướng 4 tháng cuối năm 2024.

Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Đánh giá 8 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 4 tháng cuối năm

Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Đánh giá 8 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 4 tháng cuối năm

Trong 8 tháng đầu năm, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương đã xây dựng và thực hiện nhiều chính sách quan trọng. Hoàn thành và trình cấp có thẩm quyền ban hành 2 văn bản pháp luật, bao gồm 1 nghị định và 1 thông tư, đúng tiến độ.

Đồng thời, Cục cũng đang tiếp tục triển khai 2 nghị định bổ sung về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước và tổ chức đại diện người lao động.

Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Đánh giá 8 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 4 tháng cuối năm

Đáng chú ý, Cục đã tham mưu lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công. Sau đó, Chính phủ đã ban hành các nghị định tương ứng đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp nhà nước.

Cục đã hoàn thiện và trình Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP về quản lý tiền lương đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, và Nghị định số 79/2024/NĐ-CP về cơ chế quản lý tiền lương cho Tập đoàn Viettel.

Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương: Đánh giá 8 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 4 tháng cuối năm

Công tác điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 đã được Cục hướng dẫn và triển khai đến các doanh nghiệp. Qua theo dõi, các doanh nghiệp cơ bản không gặp khó khăn hay vướng mắc trong việc thực hiện.

Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nhìn chung duy trì ổn định, các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh, giúp hạn chế các cuộc đình công và giải quyết nhanh chóng các mâu thuẫn phát sinh.

Đời sống của người lao động được cải thiện rõ rệt, với thu nhập bình quân trong 6 tháng đầu năm 2024 đạt 7,5 triệu đồng/tháng, tăng 7,4% so với cùng kỳ năm 2023.

Tuy nhiên, Cục trưởng Nguyễn Huy Hưng cũng xác định một số tồn tại cần tập trung xử lý, bao gồm tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, mặc dù không có biến động lớn, nhưng vẫn tiềm ẩn những nguy cơ bất ổn, đặc biệt là ở các doanh nghiệp thâm dụng lao động.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận những thành tích đạt được của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương. Tuy nhiên, Bộ trưởng cũng chỉ ra một số vấn đề cần cải thiện, như việc nắm tình hình chậm, phản hồi chậm, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động chưa hiệu quả.

Bộ trưởng nhấn mạnh tinh thần "chỉ bàn làm, không bàn lùi" và giao nhiệm vụ Cục tập trung hơn nữa vào việc hoàn thiện thể chế về tiền lương và quan hệ lao động, xây dựng các văn bản pháp luật đảm bảo tiến độ và bám sát tinh thần các nghị quyết của Đảng.

Chốt lại, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung yêu cầu Cục phải bám sát tình hình lao động, tiền lương và quan hệ lao động, chủ động trong công việc, không chậm trễ trong việc triển khai các nhiệm vụ đã được giao.