Đa dạng sai phạm trong quản lý lao động tại Công ty Cao su Đồng Nai

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa công bố kết quả thanh tra tại Công ty Cao su Đồng Nai, chỉ ra nhiều vi phạm về hợp đồng lao động, lương thưởng và chế độ phúc lợi của người lao động.

Đa dạng sai phạm trong quản lý lao động tại Công ty Cao su Đồng Nai

Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Donaruco) vừa phải đối mặt với nhiều sai phạm trong quản lý lao động, theo thanh tra số 209/KL-TTr ban hành bởi Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH). Thời kỳ thanh tra kéo dài từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Tính đến ngày 30/6/2024, Công ty Cao su Đồng Nai có gần 4.000 lao động, trong đó 3.990 người thuộc diện phải ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nhiều hợp đồng lao động không tuân thủ quy định pháp luật, thiếu thông tin về công việc, địa điểm làm việc và quyền hạn của người sử dụng lao động trong việc bố trí và điều chuyển công việc.

Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH còn phát hiện sự chênh lệch đáng kể trong mức lương và thu nhập của người quản lý so với mức trung bình của người lao động. Năm 2022, 9 nhân sự quản lý có quỹ tiền lương thực hiện hơn 6,63 tỷ đồng, tương đương với mức lương bình quân 64,4 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2023, con số này giảm xuống còn 7 quản lý nhưng mức lương bình quân tăng lên 76,9 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, mức lương bình quân của người lao động chỉ đạt 5,9 triệu đồng/tháng. Nếu cộng thêm các khoản thu nhập khác, mức lương và thu nhập bình quân của người lao động năm 2023 cũng chỉ đạt khoảng 10,9 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, Thanh tra còn phát hiện sai phạm trong việc chi trả lương và thưởng cho nhân sự quản lý. Quy chế trả lương chưa gắn với mức độ đóng góp của từng cá nhân vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý. Việc chi trả lương cũng không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện, vi phạm quy định pháp luật.

Qua kết luận thanh tra, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Công ty Cao su Đồng Nai khẩn trương khắc phục các sai phạm. Doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động. Công ty cũng cần xây dựng và công khai chế độ lương thưởng rõ ràng, minh bạch, gắn với hiệu quả công việc và cống hiến của từng cá nhân.

Bên cạnh đó, Thanh tra cũng yêu cầu Công ty Cao su Đồng Nai tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý lao động và thực hiện đúng các quy định của pháp luật. Việc khắc phục các sai phạm này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Những sai phạm được chỉ ra trong kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH tại Công ty Cao su Đồng Nai là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật về lao động. Việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc công bằng, an toàn cho người lao động không chỉ là nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai.