Đánh thức sự sáng tạo của cán bộ: Cần chính sách khoan hồng để phá băng tâm lý e dè

Đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa nêu thực trạng tâm lý e dè, làm việc cầm chừng của một số cán bộ hiện nay, kiến nghị ban hành chính sách khoan hồng để khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm.

Đại biểu Phạm Văn Hòa, Phó Chủ tịch Hội Luật gia tỉnh Đồng Tháp, đã đưa ra một góc nhìn thẳng thắn về tâm lý e dè, làm việc cầm chừng của một bộ phận cán bộ hiện nay. Ông cho rằng tâm lý này xuất phát từ nỗi lo sợ bị xử lý nếu mắc sai lầm.

Trước tình trạng này, ông Hòa đề xuất một giải pháp táo bạo: ban hành chính sách khoan hồng đối với những cán bộ, doanh nghiệp biết chuộc lỗi sau khi vi phạm. Cụ thể, những người tự giác khai báo, hoàn trả nguồn tiền bất hợp pháp cho Nhà nước sẽ được bảo vệ bí mật, khép lại hồ sơ và được tiếp tục công tác.

Ông Hòa tin tưởng rằng biện pháp này sẽ tạo điều kiện cho cán bộ mạnh dạn hành động, giảm thiểu tiêu cực và tham nhũng. Bởi khi không còn nỗi lo bị truy cứu trách nhiệm, họ sẽ tập trung vào việc chuộc lỗi và cống hiến cho xã hội.

Phó chủ nhiệm Đoàn Luật sư TP HCM Trương Trọng Nghĩa cũng chung quan điểm lo ngại về thực trạng cán bộ ngần ngại ra quyết định, trì hoãn phê duyệt dự án. Ông nhấn mạnh rằng tình trạng này gây ách tắc cho người dân và ảnh hưởng đến đầu tư công.

Ông Nghĩa cho rằng Nghị định 73 của Chính phủ bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm là không đủ. Cần có hướng dẫn cụ thể để cán bộ yên tâm thực hiện công vụ. Ông đề xuất ban hành thông tư liên bộ giữa các cơ quan chức năng để giải quyết triệt để những bức xúc, lo lắng của đội ngũ cán bộ.

Đề xuất của Đại biểu Hòa và Phó chủ nhiệm Nghĩa nhận được sự đồng tình của nhiều chuyên gia. Họ cho rằng chính sách khoan hồng không có nghĩa là dung túng cho vi phạm, mà là một biện pháp cần thiết để khuyến khích sự sáng tạo, dám nghĩ dám làm của cán bộ.

Thực tế đã chứng minh rằng những người được tạo điều kiện sửa chữa lỗi lầm thường có động lực hơn trong công việc. Họ nhận ra giá trị của sự chuộc tội và nỗ lực hành động để chứng minh năng lực của mình.

Việc ban hành chính sách khoan hồng sẽ tạo ra một bầu không khí làm việc cởi mở và khuyến khích sự đổi mới. Cán bộ sẽ không còn phải e dè trước những rủi ro khi đưa ra quyết định. Họ sẽ tập trung vào mục tiêu chung và tìm ra những giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề của đất nước.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang đối mặt với nhiều thách thức, chúng ta cần phát huy sự sáng tạo và động lực của toàn xã hội. Chính sách khoan hồng dành cho cán bộ vi phạm biết chuộc lỗi chính là một động lực thúc đẩy sự phát triển, đưa đất nước vượt qua những khó khăn hiện tại.