Gen Z Thăng Tiến Thần Tốc: Trưởng Nhóm 20 Tuổi Nắm Giữ Vị Trí Lãnh Đạo

Sinh viên năm cuối My đã chứng minh sức mạnh của thế hệ Gen Z khi trở thành Trưởng nhóm nghiên cứu sản phẩm của một công ty lớn ở tuổi 20. Nhờ kinh nghiệm thực tập phong phú và tư duy đổi mới, cô đã vượt qua những ứng viên lớn tuổi hơn và nắm giữ vị trí lãnh đạo.

Trong kỷ nguyên số, thế hệ Gen Z đang nổi lên như những nhân tố sáng giá trên thị trường lao động. Họ mang trong mình những ưu điểm nổi trội như năng động, sáng tạo và thành thạo công nghệ, giúp họ dễ dàng thích ứng với các vị trí lãnh đạo. Câu chuyện của My là một minh chứng điển hình cho sự thăng tiến thần tốc của thế hệ này.

Là sinh viên năm cuối tại một trường cao đẳng ở Hà Nội, My đã có kinh nghiệm thực tập và làm việc tại nhiều doanh nghiệp từ năm nhất. Khi biết công ty đang tuyển Trưởng nhóm, cô đã quyết tâm thử sức mặc dù chưa tốt nghiệp. Trong vòng phỏng vấn, cô đã thẳng thắn chia sẻ về việc mình vẫn còn đi học và chưa có bằng cấp. Tuy nhiên, kinh nghiệm thực tế phong phú đã giúp My gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Hiện nay, My là Trưởng nhóm phụ trách 15 nhân viên. Cô chịu trách nhiệm lên lịch làm việc, theo dõi chỉ số và thực hiện các nhiệm vụ được giao phó. Nhờ sự nỗ lực và tinh thần cầu tiến, My đã vượt qua giai đoạn thử việc và được nhận vào làm chính thức. Các chỉ tiêu công việc sau đó cũng liên tục được hoàn thành vượt mong đợi, giúp My ngày càng nhận được sự tin tưởng của đồng nghiệp.

Theo Tiến sĩ Đinh Thị Hồng Duyên, chuyên gia tư vấn về Quản trị doanh nghiệp, Gen Z sở hữu 5 ưu điểm nổi bật trong quá trình làm việc:

* Kỹ năng công nghệ vượt trội

* Sự sáng tạo và đổi mới liên tục

* Tính độc lập và khả năng khởi xướng

* Ý thức cao về các vấn đề xã hội

* Tính đa năng và khả năng làm việc xuyên biên giới

So với các thế hệ trước, Gen Z có những điểm khác biệt đáng chú ý:

* Họ coi trọng sự linh hoạt trong công việc và đề cao cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.

* Họ mong muốn được làm việc trong những môi trường năng động, có cơ hội phát triển và học hỏi.

* Họ không ngại thể hiện quan điểm và chủ động đề xuất các ý tưởng mới.

Câu chuyện của My là một ví dụ điển hình cho thấy thế hệ Gen Z có đầy đủ năng lực để đảm nhận vị trí quản lý. Họ mang đến những luồng gió mới cho các tổ chức, thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Các doanh nghiệp ngày nay cần hiểu rõ những đặc điểm và thế mạnh của Gen Z để phát huy tối đa tiềm năng của họ, đưa doanh nghiệp đến thành công trong thời đại số.