Trong bối cảnh Luật BHXH sửa đổi không cho phép đóng BHXH một lần để đủ số năm nhận lương hưu tối đa, người lao động đặt câu hỏi về giải pháp cải thiện mức hưởng khi chưa đủ thời gian đóng BHXH.
Giải pháp nâng cao mức hưởng lương hưu cho người lao động chưa đủ năm đóng BHXH
Theo Luật BHXH hiện hành và sửa đổi (hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025), người lao động cần đạt đủ số năm đóng BHXH để hưởng mức lương hưu tối đa. Với nam, con số này là 35 năm; với nữ là 30 năm. Tuy nhiên, một số người lao động đạt đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu, khiến mức hưởng thấp hơn tối đa.
Luật BHXH hiện hành cho phép người lao động đóng BHXH một lần cho số tháng còn thiếu để đủ 20 năm đóng BHXH, nhưng không áp dụng với trường hợp thời gian đóng BHXH đã đủ hoặc vượt quá 20 năm.
Luật BHXH sửa đổi năm 2024 cũng không có quy định cho phép đóng BHXH một lần để đủ 30 năm hoặc 35 năm nhận lương hưu tối đa. Tuy nhiên, tại Điều 33 Khoản 7 của luật, người lao động có thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng có thể đóng tiếp một lần cho số tháng thiếu.
Với những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 30 hoặc 35 năm để hưởng mức tối đa, có hai giải pháp sau:
- Đóng BHXH tự nguyện: Người lao động có quyền đóng BHXH tự nguyện tại các cơ quan BHXH theo mức đóng quy định. Thời gian đóng BHXH tự nguyện sẽ được tính vào thời gian hưởng lương hưu.
- Tiếp tục đóng BHXH bắt buộc: Nếu người lao động tiếp tục làm việc và có hợp đồng lao động, họ có thể tiếp tục đóng BHXH bắt buộc để nâng cao thời gian đóng BHXH.
Luật BHXH không bắt buộc người đủ điều kiện hưởng lương hưu phải tiếp tục tham gia BHXH. Do đó, người lao động có thể lựa chọn ngừng đóng BHXH hoặc tiếp tục đóng để hưởng mức lương hưu cao hơn.
Trong trường hợp người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu để nhận mức tối đa, họ có thể cân nhắc các giải pháp như đóng BHXH tự nguyện hoặc đóng BHXH bắt buộc, tùy thuộc vào tình hình thực tế và khả năng tài chính.
Đăng ký VIP Member