Ngành may đang sôi động trở lại khi các đơn hàng dồn dập. Để đáp ứng nhu cầu, nhiều công ty may mặc đang tích cực tuyển dụng, trong đó có chính sách mời công nhân cũ trở lại với mức lương không thấp hơn thời điểm thôi việc.
Sau thời gian nghỉ việc, nhiều công nhân cũ của Công ty CP TKG T.K. Vina đã nhận được cuộc gọi từ bộ phận nhân sự với lời mời trở lại nhà máy làm việc. Mức lương được đề xuất hấp dẫn, bằng với thời điểm họ thôi việc (tối đa không quá bậc 4).
Không chỉ vậy, công ty còn đưa ra chính sách thưởng cho công nhân giới thiệu người thân, bạn bè đến làm việc. Mức thưởng này là 1,5 triệu đồng/người đối với công nhân có tay nghề may, chế tạo và 1,2 triệu đồng/người đối với lao động phổ thông.
Công ty CP TKG T.K. Vina hiện đang tuyển dụng 1.000 lao động. Để thu hút người lao động, công ty đã đưa ra chính sách hỗ trợ tổng số tiền 7,2 triệu đồng trong 2 năm. Năm đầu, người lao động được hỗ trợ 400.000 đồng/tháng, năm thứ hai được hỗ trợ 200.000 đồng/tháng.
"Ngoài tiền lương, công ty còn hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân có hộ khẩu thường trú tại 20 tỉnh vùng xa, nhà trẻ cho con công nhân, thưởng lễ Tết cao, hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết, có 14 ngày phép năm, trợ cấp đi lại, nuôi con nhỏ...", đại diện công đoàn cho hay.
Tình trạng thiếu hụt lao động cũng đang diễn ra tại Công ty TNHH May mặc B.K. Việt Nam. Từ quý 4 năm 2023 đến nay, công ty liên tục nhận thêm đơn hàng và có thể đảm bảo việc làm cho người lao động ít nhất là đến hết năm 2024.
"Với mức thu nhập trung bình 10 triệu đồng/tháng, cùng với nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên từ đầu năm đến nay, công ty đã tuyển dụng được khoảng 900 công nhân may. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần tuyển dụng thêm 1.000 người nữa để đáp ứng nhu cầu đơn hàng ngày một gia tăng", ông Trần Xuân Bằng, Phó phòng Quan hệ lao động của công ty cho biết.
Để tuyển dụng đủ lao động, Công ty TNHH May mặc B.K. Việt Nam đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi cho cả người đến tuyển dụng và người giới thiệu lao động. Công ty cũng tích cực liên hệ với những người lao động đã nghỉ việc để mời họ quay trở lại nhà máy.
Ngoài ra, công ty cũng tuyển dụng những người lao động chưa có tay nghề để đào tạo. "Đối với những người lao động đang làm tại công ty, chúng tôi luôn khuyến khích họ giới thiệu người thân vào làm việc. Người giới thiệu được thưởng 1 triệu đồng, không giới hạn số lượng. Những công nhân may mới gia nhập công ty, nếu có tay nghề hoặc có bậc nghề cơ bản đều được thưởng mức thưởng gia nhập 1 triệu đồng", ông Bằng chia sẻ.
Với những chính sách hấp dẫn, mỗi ngày có hàng chục lao động đến các công ty may mặc nộp đơn ứng tuyển. Đây là tín hiệu đáng mừng cho ngành may sau thời gian khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.
Đăng ký VIP Member