Vào năm 2023 và 2024, Hàn Quốc áp dụng nhiều thay đổi trong chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài với thị thực E7, bao gồm cả giới hạn số lượng tuyển dụng, tăng mức lương tối thiểu và quy định về điều kiện ăn ở, đi lại.
Chính sách mới của Hàn Quốc đối với lao động nước ngoài thị thực E7 bao gồm những thay đổi đáng chú ý sau:
* **Giới hạn Số Lượng Tuyển Dụng:** Mỗi doanh nghiệp được phép tuyển dụng tối đa 30% tổng số lao động Hàn Quốc đang làm việc của họ theo thị thực E7 vào năm 2023 và 2024.
* **Tăng Mức Lương Tối Thiểu:** Mức lương tối thiểu cho lao động thị thực E7 là 2,57 triệu won/tháng (tương đương 48 triệu đồng/tháng) đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp vừa ngoài vùng thủ đô Seoul. Đối với các loại hình doanh nghiệp khác, mức lương tối thiểu là 2,93 triệu won/tháng (khoảng 55 triệu đồng/tháng).
Chính sách cũng quy định rõ về điều kiện ăn ở, đi lại của lao động thị thực E7:
* **Chi Phí Nhà Ở và Ăn Uống:** Nếu người lao động phải tự chi trả toàn bộ chi phí nhà ở và ăn uống, mức chi trả này không được vượt quá 20% tiền lương tháng. Nếu người lao động được cung cấp bữa ăn miễn phí, thì mức chi trả tiền nhà không được quá 15% tiền lương tháng.
* **Phương Tiện Giao Thông:** Người sử dụng lao động phải cung cấp miễn phí phương tiện giao thông từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại hoặc chi trả chi phí này cho người lao động.
Doanh nghiệp phái cử cũng có những trách nhiệm cụ thể theo chính sách mới:
* **Tìm Hiểu Loại Hình Doanh Nghiệp:** Doanh nghiệp phải xác định rõ loại hình doanh nghiệp của đối tác Hàn Quốc để đáp ứng các yêu cầu mức lương tối thiểu phù hợp.
* **Chọn Đối Tác Phù Hợp:** Doanh nghiệp phải lựa chọn đối tác đáp ứng đầy đủ các điều kiện về tiếp nhận lao động nước ngoài theo quy định pháp luật của Hàn Quốc, đảm bảo rằng người lao động được cấp thị thực sau khi trúng tuyển.
* **Cung Cấp Thông Tin Chính Xác:** Doanh nghiệp phải cung cấp thông tin chính xác cho người lao động và chính quyền địa phương về số lượng tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Những thay đổi trong chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài thị thực E7 của Hàn Quốc sẽ tạo ra những tác động đáng kể đến cả doanh nghiệp phái cử và lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp cần nắm rõ những quy định mới và đáp ứng các yêu cầu để đảm bảo việc tuyển dụng diễn ra suôn sẻ. Đồng thời, người lao động nên hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ tại Hàn Quốc.
Đăng ký VIP Member