Hệ số lương công chức ngành tòa án sau khi điều chỉnh lương cơ sở

Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, hệ số lương của công chức ngành tòa án cũng sẽ được áp dụng theo bảng lương mới ban hành kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11. Dưới đây là thông tin chi tiết về bảng lương mới này.

Hệ số lương công chức ngành tòa án sau khi điều chỉnh lương cơ sở

Hệ số lương công chức ngành tòa án sau khi điều chỉnh lương cơ sở

Mức lương cơ sở hiện hành là 1.800.000 đồng/tháng sẽ được điều chỉnh tăng lên 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024.

Hệ số lương công chức ngành tòa án sau khi điều chỉnh lương cơ sở

Hệ số lương công chức ngành tòa án sau khi điều chỉnh lương cơ sở

Lương của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sẽ được tính theo công thức lấy hệ số lương nhân với lương cơ sở.

Hệ số lương của công chức ngành tòa án hiện nay được áp dụng theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án ban hành kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11.

Dựa trên mức lương cơ sở mới và hệ số lương trên, bảng lương của công chức ngành tòa án từ ngày 1/7/2024 sẽ được như sau:

---|---|

- Thẩm phán sơ cấp | 10,6 - 13,3

- Thẩm phán trung cấp | 11,4 - 14,1

- Thẩm phán cao cấp | 12,2 - 15,0

- Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao | 13,8 - 17,2

---|---|

- Chánh án Tòa án cấp tỉnh | 14,6 - 17,9

- Chánh án Tòa án cấp huyện | 11,4 - 13,6

- Phó Chánh án Tòa án cấp tỉnh | 13,4 - 16,1

- Phó Chánh án Tòa án cấp huyện | 10,2 - 12,3

---|---|

- Trưởng phòng Tòa án nhân dân tối cao | 11,4 - 14,1

- Trưởng phòng Tòa án cấp tỉnh | 10,2 - 12,3

- Trưởng phòng Tòa án cấp huyện | 8,4 - 10,4

- Thư ký Tòa án | 5,0 - 7,6

---|---|

- Cán bộ hành chính | 5,0 - 7,6

- Cán bộ chuyên môn | 6,2 - 8,9

- Lái xe | 4,8 - 7,0

**Lưu ý:** Bảng lương trên chỉ mang tính tham khảo, lương thực tế có thể thay đổi tùy theo phụ cấp, thâm niên và các yếu tố khác.

Việc điều chỉnh hệ số lương công chức ngành tòa án nhằm đảm bảo mức lương phù hợp với năng lực, trình độ và trách nhiệm của họ, đồng thời tạo động lực để cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.