Các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam đang đối mặt với tình trạng khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động có tay nghề. Nguyên nhân chính được cho là do giới hạn về thời gian tăng ca, khiến nhu cầu kiếm thêm thu nhập của người lao động không được đáp ứng đầy đủ.
Khó khăn trong việc giữ chân lao động có tay nghề: Doanh nghiệp mong nới lỏng giới hạn thời gian tăng ca
Ngành may mặc Việt Nam đang trên đà hồi phục và ghi nhận nhiều đơn hàng dài hạn. Tuy nhiên, các doanh nghiệp trong ngành này đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân lao động có tay nghề. Ông Trần Thanh Sơn, trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc, cho biết công ty dự định mở thêm 4 chuyền sản xuất nhưng chỉ có thể đưa vào hoạt động 3 chuyền vì thiếu nhân công. Công ty đã phải chấp nhận tuyển công nhân lớn tuổi và đào tạo lại người lao động không có kinh nghiệm.
Khó khăn trong việc giữ chân lao động có tay nghề: Doanh nghiệp mong nới lỏng giới hạn thời gian tăng ca
Theo ông Sơn, một trong những lý do khiến công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng là do nhiều lao động chỉ muốn làm thời vụ, không ký hợp đồng lao động để tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp.
Ông Sơn cho rằng giới hạn thời gian tăng ca tại nhà máy là một yếu tố ảnh hưởng lớn đến việc giữ chân lao động. Ông Sơn cho biết khoảng 70% lao động tại công ty đến từ các tỉnh, thành khác và có nhu cầu tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, nhà máy chỉ được phép tổ chức tăng ca 30 giờ/tháng theo quy định, trong khi nhiều công nhân mong muốn tăng ca nhiều hơn.
Khó khăn trong việc giữ chân lao động có tay nghề: Doanh nghiệp mong nới lỏng giới hạn thời gian tăng ca
Doanh nhân Phạm Quang Anh, Giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony, cũng thừa nhận rằng nhu cầu tăng ca để kiếm thêm thu nhập của người lao động rất cao. Tại Dony, người lao động được hưởng thêm 50% lương theo giờ cho mỗi giờ tăng ca. Năm 2024, Dony ghi nhận lượng đơn hàng tăng 50% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng công ty không đáp ứng kịp do giới hạn thời gian tăng ca.
Ông Anh cho biết nhiều công nhân đã phải đi làm thêm ngoài giờ ngoài công ty, chẳng hạn như chạy xe ôm công nghệ hoặc lái xe ba gác. Thay vì làm thêm bên ngoài, công nhân sẽ được đảm bảo hơn nếu được tăng ca thêm vài giờ nữa tại công ty.
Theo ông Anh, hiện nay, người lao động có tay nghề đang ở vị thế "lựa" công ty chứ không phải công ty lựa chọn họ như trước. Do đó, những công ty có thời gian tăng ca ít sẽ khó giữ chân được lao động.
Ông Anh mong muốn được nới lỏng thời gian tăng ca dựa trên nhu cầu của người lao động. Ông cho rằng doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ giới hạn 300 giờ tăng ca/năm, nhưng người lao động vẫn có thể chủ động đăng ký tăng ca nhiều hơn nếu có nhu cầu.
Bà Kiều Ngọc Hoa, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC), cũng cho rằng giới hạn thời gian tăng ca là một khó khăn đối với cả công ty và người lao động. Điều này ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kế hoạch nhân lực của doanh nghiệp và kìm hãm thu nhập của người lao động.
Bà Hoa cho biết công ty chỉ tổ chức tăng ca 30 giờ/tháng, khiến nhóm lao động muốn kiếm nhiều tiền có xu hướng chuyển sang làm việc tại các công ty có thời gian tăng ca nhiều hơn. Thực tế, người lao động phải đi làm thêm các công việc khác như chạy xe công nghệ hay phục vụ quán ăn để tăng thu nhập.
Bà Hoa mong muốn các cơ quan chức năng xem xét kiến nghị nâng hạn mức làm thêm hằng năm lên 400 giờ để giải quyết nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động.
Đăng ký VIP Member