Không tuân thủ kiểm soát: Vấn nạn cản trở năng suất lao động quốc gia

Những phát biểu thẳng thắn của Trưởng phòng sản xuất Intel Products Việt Nam tại diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024" đã chỉ ra một vấn đề nan giải trong thực tế: người lao động không tuân thủ kiểm soát, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất lao động.

Trong diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024", ông Mai Thiên Ân, Trưởng phòng sản xuất Công ty TNHH Intel Products Việt Nam, đã chia sẻ một thực tế đáng quan ngại: nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân, chưa thực sự chú trọng đến việc rèn luyện và nâng cao ý thức trong quá trình làm việc.

Ông Ân chỉ ra rằng, một số người lao động còn không tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh lao động, dẫn đến những vụ tai nạn thương tích thậm chí tử vong đáng tiếc.

Ngoài ra, tình trạng không tuân thủ nội quy, giờ giấc làm việc cũng phổ biến. Nhiều nhân viên đi làm muộn, về sớm hoặc nghỉ giải lao không đúng thời gian quy định.

Ông Ân cũng chỉ ra tình trạng phối hợp làm việc kém hiệu quả, gây cản trở công việc chung. Việc thực hiện công việc nhóm thường gặp khó khăn do sự thiếu hợp tác và đồng lòng giữa các thành viên.

Một vấn đề nghiêm trọng khác là tình trạng không tuân thủ quy định kiểm soát. Ông Ân dẫn ví dụ về một doanh nghiệp ở phía Nam, nơi xảy ra vụ việc tuồn sản phẩm công ty ra ngoài thị trường, gây thiệt hại lên đến hàng trăm triệu đồng.

Việc không tuân thủ quy trình sản xuất dẫn đến sản phẩm bị lỗi, ảnh hưởng đến chất lượng, thương hiệu doanh nghiệp và lòng tin của đối tác.

Để giải quyết tình trạng này, ông Ân đề xuất tăng cường việc giảng dạy và trang bị tác phong công nghiệp cho người lao động từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Ông cũng kiến nghị xem xét định hướng đào tạo phù hợp với từng cấp bậc và ngành nghề, nhằm trang bị cho người lao động những kiến thức và kỹ năng cụ thể cần thiết cho công việc của họ.

Ông Ân cũng đề xuất ban hành các quy định tài chính cho phép công đoàn cơ sở đầu tư vào các hoạt động đào tạo, tuyên truyền và khen thưởng về tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động.

Tình trạng không tuân thủ kiểm soát trong lực lượng lao động là một vấn đề cần phải giải quyết nghiêm túc. Việc nâng cao ý thức, kỷ luật và tác phong công nghiệp của người lao động là chìa khóa để cải thiện năng suất lao động, nâng cao hiệu quả kinh tế và xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp.