Khủng hoảng tuyển dụng: Doanh nghiệp "vò đầu bứt tóc" tìm người, người lao động "lắc đầu" không nhận việc

Trong bối cảnh kinh tế hồi phục, nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp tăng cao, nhưng thị trường lao động lại đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng. Nhiều công ty phải "vò đầu bứt tóc" tìm người, trong khi người lao động lại "lắc đầu" không nhận việc, dẫn đến tình trạng "khủng hoảng tuyển dụng" chưa từng có.

Khủng hoảng tuyển dụng: Doanh nghiệp "vò đầu bứt tóc" tìm người, người lao động "lắc đầu" không nhận việc

Ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc, cho biết đây là lần đầu tiên doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Mặc dù công ty đã cam kết đảm bảo tổng thu nhập khoảng 12 triệu đồng/tháng (trong đó 25% thu nhập đến từ việc tăng ca) nhưng vẫn không thể thu hút được ứng viên.

Khủng hoảng tuyển dụng: Doanh nghiệp "vò đầu bứt tóc" tìm người, người lao động "lắc đầu" không nhận việc

"Đầu năm 2024 đến nay, đơn hàng ở nhà máy rất dồi dào. Chúng tôi đã mở rộng thêm 2 chuyền sản xuất, dự định mở thêm 2 chuyền nữa nhưng phải hủy bỏ kế hoạch vì không tuyển được người", ông Sơn cho biết.

Ông Sơn chỉ ra rằng, một trong những khó khăn trong việc tuyển dụng chính là sự ổn định nơi ở của người lao động. "Nhiều người đã ở tại một quận, huyện nào đó lâu năm, con cái đã học hành ổn định ở nơi đó nên rất ngại chuyển đến nơi khác. Nhiều nhà máy tại các quận, huyện khác sa thải hàng loạt lao động, nhưng chúng tôi vẫn không tuyển được nhân công mới", ông Sơn chia sẻ.

Khủng hoảng tuyển dụng: Doanh nghiệp "vò đầu bứt tóc" tìm người, người lao động "lắc đầu" không nhận việc

Ngoài ra, ông Sơn cho hay tỷ lệ nghỉ việc ở nhà máy trong 3-4 năm qua đạt mức cao. Người lao động thường xin nghỉ việc với những lý do khó hiểu như "vướng bận gia đình".

Không chỉ riêng Công ty May mặc Song Ngọc, nhiều doanh nghiệp cũng đang phải trải qua "nỗi đau" tuyển dụng. Bà Lâm Thị Ngọc Ngân, Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS, cho hay từ trước đến nay, nguồn cung lao động chưa từng đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực của công ty.

Hằng năm, công ty tuyển thành công 3.000 nhân sự, nhưng đây là kết quả của quá trình tuyển dụng thực sự khó khăn. "Mỗi tháng, bộ phận nhân sự phải lọc 3.000 hồ sơ mới tuyển được 300-400 lao động đạt yêu cầu", bà Ngân nói.

Bà Ngân cho biết công ty sẵn sàng đào tạo từ đầu cho những nhân sự trúng tuyển. Tuy nhiên, sau thời gian dài đào tạo, người lao động lại nghỉ việc. "Để một nhân sự thành thạo việc nướng 1 chiếc pizza, chúng tôi phải đào tạo trong 1 năm. Thế nhưng, không ít người lao động lập tức nghỉ việc sau khi thành nghề", bà Ngân chia sẻ.

Theo khảo sát của Chợ tốt kiêm Giám đốc Việc làm tốt, nhu cầu tuyển dụng trên trang này tăng 30% so với cùng kỳ năm 2023. Các nhóm nghề tài xế và kho vận; công nhân; xây dựng và bất động sản có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng cao nhất.

Tuy nhiên, số liệu của Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH lại chỉ ra rằng có hơn 1,06 triệu người trong độ tuổi lao động không có hoặc thiếu việc làm, không tham gia lao động. Điều này cho thấy một sự bất cập trong thị trường lao động, khi các doanh nghiệp tuyển không được người nhưng lại có một số lượng lớn người thất nghiệp.

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc, Giám đốc vận hành Chợ tốt kiêm Giám đốc Việc làm tốt, cho biết: "Nỗi đau mà nhiều doanh nghiệp hiện gặp phải là khi gọi điện, các ứng viên đều báo bận hoặc đã tìm được công việc khác. Điều đó cho thấy họ ứng tuyển dạo chứ chưa thật sự muốn làm công việc mà họ ứng tuyển".

Kết quả khảo sát chỉ ra rằng, có 3 thách thức lớn trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn, gồm:

* Mất quá nhiều thời gian để liên hệ và sàng lọc hồ sơ ứng viên.

* Chỉ có 14% ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ.

* Sự cạnh tranh của các công ty trong ngành.