Lộ trình cải cách tiền lương: Áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu từ 1/7/2024

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng/tháng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Đây là một bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương khu vực công, với mục tiêu nâng cao thu nhập và đảm bảo công bằng, phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội.

Lộ trình cải cách tiền lương: Áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu từ 1/7/2024

Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Quyết định này được đưa ra sau khi xem xét báo cáo của Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ về cải cách tiền lương trong khu vực công.

Bộ Chính trị đã ban hành 83-KL/TW năm 2024 hướng dẫn việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương. Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan nghiên cứu đánh giá tính phù hợp và khả thi của 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới.

Thời gian áp dụng mức lương cơ sở hiện hành sẽ kéo dài đến sau năm 2026, khi Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được triển khai thực hiện hoàn chỉnh, dẫn đến bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Ngoài việc tăng lương cơ sở, cải cách tiền lương khu vực công sẽ thực hiện nhiều nội dung khác theo Nghị quyết 27 ngay từ ngày 1/7/2024. Các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, áp dụng cơ chế tiền lương riêng cho doanh nghiệp nhà nước.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, chế độ tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2024. Chế độ nâng lương cũng sẽ được hoàn thiện để phù hợp.

Năm nguồn kinh phí chính sẽ được sử dụng để thực hiện cải cách tiền lương, bao gồm: nguồn tăng thu, nguồn dư địa phương, ngân sách trung ương, một phần nguồn thu sự nghiệp và nguồn tiết kiệm từ tinh giản biên chế.

Cơ chế thu nhập đặc thù cho các cơ quan, đơn vị sẽ được sửa đổi hoặc bãi bỏ. Phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm trong tháng 6/2024 sẽ được bảo lưu cho đến khi các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù được sửa đổi hoặc bãi bỏ.

Bên cạnh những nội dung đã được triển khai, hai nội dung cải cách tiền lương quan trọng, gồm bãi bỏ mức lương cơ sở và thay thế bằng 5 bảng lương mới, cũng như cơ cấu lại và sắp xếp 9 chế độ phụ cấp mới, sẽ tiếp tục được nghiên cứu hoàn thiện từng bước.

Cải cách tiền lương khu vực công là một quá trình dài hạn, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và sự ủng hộ của toàn xã hội. Mục tiêu của cải cách là đảm bảo công bằng, nâng cao đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

Việc áp dụng mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng/tháng vào ngày 1/7/2024 là một bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy chính phủ đang nỗ lực cải thiện đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.