Ngành dịch vụ phục hồi nhưng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng

Dù triển vọng kinh tế khả quan, thị trường lao động TPHCM đang gặp phải tình trạng khó khăn trong việc tuyển dụng, đặc biệt ở các ngành dịch vụ.

Ngành dịch vụ phục hồi nhưng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng

Ngành dịch vụ đang trên đà phục hồi mạnh mẽ khi hoạt động du lịch, nhà hàng, khách sạn và vận tải đang tăng trưởng trở lại. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng đang đe dọa sự phát triển bền vững của ngành này.

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), thị trường lao động thành phố vẫn duy trì xu hướng tích cực, phù hợp với mức tăng trưởng kinh tế. Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao ở các ngành công nghệ thông tin, dịch vụ, du lịch và bất động sản. Dự kiến, TPHCM sẽ cần từ 153.500-161.500 nhân công trong 6 tháng cuối năm.

Ngành dịch vụ phục hồi nhưng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng

Tuy nhiên, kết quả khảo sát của Falmi cho thấy khoảng 23,55% doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng. Các doanh nghiệp này tập trung chủ yếu ở các ngành bán buôn và bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, thông tin truyền thông và hành chính dịch vụ hỗ trợ.

Nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt lao động được quy cho nhiều yếu tố. Đầu tiên, doanh nghiệp khó tìm được lao động có trình độ chuyên môn phù hợp. Thứ hai, lao động thiếu kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và năng lực thực hành kém. Thứ ba, doanh nghiệp không đáp ứng được nhu cầu về lương của người lao động. Cuối cùng, doanh nghiệp khó tìm được lao động vừa có chuyên môn cao vừa thành thạo ngoại ngữ.

Ngành dịch vụ phục hồi nhưng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, Falmi đề xuất các bên liên quan bao gồm doanh nghiệp, người lao động và các đơn vị dịch vụ việc làm cần nỗ lực phối hợp. Các doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản cho lực lượng lao động của mình để đáp ứng nhu cầu của công việc. Người lao động cũng cần trang bị cho mình những kỹ năng nghề phù hợp và thái độ làm việc tích cực.

Về phía các đơn vị dịch vụ việc làm, cần tiếp tục tổ chức các sàn giao dịch việc làm, ngày hội tuyển dụng để kết nối người lao động với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao.

Tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành dịch vụ là một thách thức cần được giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành này cũng như nền kinh tế thành phố. Với sự nỗ lực của các bên liên quan, kỳ vọng tình trạng thiếu hụt lao động sẽ được khắc phục trong tương lai gần.