Ngày Phụ nữ Việt Nam không được nghỉ bù nhưng vẫn hưởng chế độ ngày nghỉ lễ

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 sắp tới trùng với ngày chủ nhật, tuy nhiên người lao động sẽ không được nghỉ bù theo đúng quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ giải thích rõ hơn về vấn đề này.

Ngày Phụ nữ Việt Nam không được nghỉ bù nhưng vẫn hưởng chế độ ngày nghỉ lễ

Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) là ngày lễ tôn vinh những người phụ nữ, thế nhưng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, ngày này không được coi là ngày nghỉ lễ chính thức. Do đó, người lao động không được nghỉ bù nếu ngày 20/10 trùng với ngày nghỉ hằng tuần (trong trường hợp này là chủ nhật).

Quy định về nghỉ bù được nêu rõ tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động, trong đó nêu rõ: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp". Tuy nhiên, ngày Phụ nữ Việt Nam không được liệt kê trong danh sách ngày nghỉ lễ, Tết được quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Do đó, mặc dù ngày Phụ nữ Việt Nam là ngày lễ có ý nghĩa quan trọng đối với phụ nữ Việt Nam, nhưng theo quy định pháp luật hiện hành, ngày này không được hưởng chế độ nghỉ bù như các ngày lễ chính thức khác.

Tuy nhiên, người lao động làm việc trong ngày Phụ nữ Việt Nam vẫn được hưởng các chế độ đãi ngộ như sau:

* Nếu người lao động thực hiện chế độ ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật, thì khi làm việc trong ngày Phụ nữ Việt Nam, họ sẽ được hưởng mức lương bằng 200% đơn giá tiền lương, tức là gấp đôi tiền công ngày thường (theo Điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động).

* Nếu người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, họ sẽ được hưởng mức lương bằng 300% đơn giá tiền lương, tức là gấp ba lần tiền công ngày thường (theo Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động). Tuy nhiên, do ngày Phụ nữ Việt Nam không được coi là ngày nghỉ lễ, nên người lao động không được hưởng mức lương này.

Việc không được nghỉ bù ngày Phụ nữ Việt Nam mặc dù trùng với ngày nghỉ hằng tuần có thể gây ra một số bất cập và ảnh hưởng đến việc chăm sóc gia đình, nghỉ ngơi, giải trí của phụ nữ lao động. Tuy nhiên, để giải quyết vấn đề này, cần phải có sự điều chỉnh trong các chính sách và quy định liên quan đến chế độ nghỉ của người lao động, bao gồm việc xem xét bổ sung ngày Phụ nữ Việt Nam vào danh sách ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương và nghỉ bù.