Nghỉ Tết Dương lịch 2025: Quy định nghỉ 1 ngày, thưởng Tết Nguyên đán dài 9 ngày

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày vào dịp Tết Dương lịch 2025. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ Tư nên người lao động chỉ được nghỉ một ngày có hưởng nguyên lương. Sau đó, người lao động sẽ được hưởng kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 27 tháng 1 đến ngày 4 tháng 2 năm 2025.

Nghỉ Tết Dương lịch 2025: Quy định nghỉ 1 ngày, thưởng Tết Nguyên đán dài 9 ngày

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, dịp Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 1 ngày. Năm nay, ngày 1 tháng 1 rơi vào thứ Tư nên người lao động chỉ được nghỉ duy nhất một ngày vào ngày này.

Nếu có nhu cầu công việc cần thiết, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trong trường hợp này, thời gian làm việc thêm sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu họ đồng ý. Doanh nghiệp không được ép buộc hoặc yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ này.

Sau Tết Dương lịch hơn một tháng, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 27 tháng 1 đến ngày 4 tháng 2 năm 2025. Đây là kỳ nghỉ lễ dài và quan trọng nhất trong năm tại Việt Nam.

Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong dịp Tết Dương lịch sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% lương cơ bản. Quá trình làm việc thêm giờ cần được sự đồng ý của người lao động.

Ngoài các ngày lễ chung của Việt Nam, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ. Các ngày nghỉ này được hưởng nguyên lương.

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán là những dịp quan trọng để người lao động nghỉ ngơi, thư giãn và đoàn tụ với gia đình, bạn bè. Đây cũng là thời điểm để doanh nghiệp tri ân người lao động bằng cách thưởng Tết và tạo điều kiện cho họ được hưởng một kỳ nghỉ trọn vẹn.

* Người lao động cần sắp xếp công việc hợp lý để chủ động nghỉ ngơi trong những ngày lễ này.

* Doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ lễ kịp thời cho người lao động và đảm bảo chế độ nghỉ ngơi, hưởng lương theo quy định.

* Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nên tìm hiểu kỹ các quy định về nghỉ lễ để có thể sắp xếp thời gian nghỉ hợp lý.