Những hoạt động team building phản cảm: Vượt quá giới hạn và phá vỡ mục đích kết nối

Các hoạt động xây dựng đội ngũ (team building) đang trở nên phổ biến, nhưng một số hoạt động gần đây lại gây tranh cãi vì sự phản cảm và xâm phạm giới hạn của đồng nghiệp. Những trường hợp thực tế và quan điểm của người lao động cho thấy sự cần thiết phải xem xét lại các tiêu chuẩn của hoạt động này.

Những hoạt động team building phản cảm: Vượt quá giới hạn và phá vỡ mục đích kết nối

Những hoạt động team building được nhiều công ty tổ chức với mục đích gắn kết các thành viên và thúc đẩy tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, một số hoạt động gần đây đã vượt quá giới hạn chấp nhận được, gây ra những phản ứng trái chiều từ người lao động.

Câu chuyện gây xôn xao về một thực tập sinh tham gia hoạt động team building với những thử thách phản cảm, chẳng hạn như uống rượu quá mức và hôn nhau trực tiếp, đã làm dấy lên mối lo ngại về các hoạt động xây dựng đội ngũ thiếu lành mạnh. Người lao động khác cũng bày tỏ sự e ngại khi phải tham gia những trò chơi quá nhạy cảm, chẳng hạn như cởi trần hoặc ép vỡ bóng bằng các bộ phận cơ thể.

Những hoạt động team building phản cảm: Vượt quá giới hạn và phá vỡ mục đích kết nối

Những trò chơi như vậy không chỉ khiến người tham gia cảm thấy không thoải mái mà còn phá vỡ mục đích ban đầu của hoạt động team building. Thay vì gắn kết, những hoạt động này lại tạo ra sự ngượng ngùng, khó chịu và thậm chí là lo lắng cho những người tham gia.

Nhân viên cũng bày tỏ sự lo lắng về việc bị ép tham gia các trò chơi mà họ không muốn hoặc không cảm thấy thoải mái. Áp lực đồng trang lứa và mong muốn hòa nhập có thể khiến người lao động phải tham gia những hoạt động không phù hợp với giá trị hoặc giới hạn của họ.

Điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến của người lao động trước khi tổ chức bất kỳ hoạt động team building nào. Việc lấy ý kiến sẽ giúp công ty hiểu được sở thích và mong muốn của nhân viên, đồng thời tránh những hoạt động gây tranh cãi hoặc không phù hợp.

Ngoài ra, các công ty cũng nên xem xét các hoạt động team building nhẹ nhàng hơn, phù hợp với thể lực và sức khỏe của tất cả nhân viên. Những hoạt động như thảo luận nhóm, trò chơi giải đố hoặc các hoạt động nghệ thuật có thể giúp gắn kết mọi người mà không cần đến những trò chơi quá mức.

Việc tổ chức các hoạt động team building lành mạnh và hiệu quả đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và xem xét nhu cầu của người lao động. Bằng cách tôn trọng giới hạn của người khác, tránh các hoạt động phản cảm và lắng nghe phản hồi, các công ty có thể tạo ra những trải nghiệm gắn kết thực sự và đáng nhớ cho nhân viên của mình.

Hãy nhớ rằng, mục đích của hoạt động team building là gắn kết mọi người và nâng cao tinh thần đồng đội, chứ không phải tạo ra sự khó chịu hoặc phản cảm. Bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp và tôn trọng, các công ty có thể tận dụng sức mạnh của hoạt động team building để xây dựng một nơi làm việc gắn kết và hiệu quả.