Phạt nhân viên "cắt" cả tiền lương: Luật định hay quá quắt?

Mới đây, dân mạng xôn xao về trường hợp một nhân viên tiệm trà sữa bị phạt 300.000 đồng vì đóng cửa sớm hơn 1 phút so với giờ quy định. Sự việc đã dấy lên nhiều tranh cãi về tính hợp lý của mức phạt và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện kỷ luật lao động.

Phạt nhân viên "cắt" cả tiền lương: Luật định hay quá quắt?

Hình ảnh thông báo phạt nhân viên đóng cửa sớm 1 phút đã nhanh chóng thu hút hàng triệu lượt xem và tương tác, gây nên làn sóng phẫn nộ trong cộng đồng mạng. Nhiều người cho rằng mức phạt quá cao so với lỗi vi phạm, thậm chí còn nghi ngờ động cơ thực sự của quản lý tiệm trà sữa.

Sự việc đã tạo ra nhiều luồng ý kiến trái chiều. Một số người ủng hộ quan điểm rằng quy định là quy định, nhân viên vi phạm phải chịu phạt. Tuy nhiên, đa số bình luận đều bày tỏ sự đồng cảm với nhân viên và cho rằng mức phạt quá hà khắc, cách xử lý của quản lý thiếu linh hoạt.

Đại diện tiệm trà sữa W. đã đưa ra lời xin lỗi về sự việc và thừa nhận quy định của công ty quá nghiêm ngặt. Tuy nhiên, anh cũng nhấn mạnh rằng thời gian đóng cửa đúng giờ là rất quan trọng đối với chất lượng dịch vụ khách hàng.

Trước đó, một trường hợp phạt tiền nhân viên khác cũng gây xôn xao trên mạng xã hội. Chị C.H.P.T., nhân viên công sở tại Hà Nội, đã bị phạt hơn 4,6 triệu đồng vì đi muộn và về sớm, mặc dù có sự chấp thuận của trưởng nhóm.

Luật sư Trần Minh Hùng cho biết việc doanh nghiệp phạt tiền người lao động là không đúng với quy định pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP đều cấm hành vi phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Chị Hương Ly, cộng tác viên cho một đại lý du lịch, cũng chia sẻ rằng chị từng nhiều lần bị phạt tiền khi đi làm trễ, với mức phạt lên đến 500.000 đồng cho lần vi phạm thứ hai.

Mặc dù phạt tiền bị cấm, doanh nghiệp vẫn có quyền kỷ luật nhân viên khi vi phạm quy định lao động. Các hình thức kỷ luật có thể bao gồm khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ công tác hoặc thậm chí là chấm dứt hợp đồng lao động.

Để tránh những tranh chấp không đáng có, quy chế kỷ luật cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động. Quy chế này phải tuân thủ pháp luật và thể hiện sự công bằng, khách quan.

Doanh nghiệp vừa có quyền kỷ luật nhân viên, vừa có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng mức độ vi phạm và hoàn cảnh thực tế trước khi đưa ra quyết định kỷ luật.

Một trong những nguyên tắc cơ bản của luật lao động là liên hệ giữa trách nhiệm và quyền lợi. Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ quy định lao động, nhưng doanh nghiệp cũng có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân viên.