Việc trả lương ngày lễ, Tết cho người lao động theo hợp đồng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã giải đáp thắc mắc về vấn đề này, hướng dẫn người lao động cách xác định mức lương được hưởng trong những ngày nghỉ đặc biệt này.
Quy định trả lương ngày lễ, Tết cho người lao động theo hợp đồng
Theo quy định của pháp luật lao động, có ba hình thức trả lương phổ biến: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc khoán. Người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận và ghi rõ hình thức trả lương trong hợp đồng lao động.
Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (dù hình thức trả lương nào) đều được quyền nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Đây là quyền lợi cơ bản của người lao động, được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật liên quan.
Trong trường hợp người lao động làm việc theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, họ sẽ được hưởng thêm lương làm thêm giờ. Mức lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
Đối với trường hợp của ông Huỳnh Văn Tâm, người lao động cần rà soát lại hợp đồng lao động để xác định hình thức trả lương được thỏa thuận với người sử dụng lao động. Từ đó, ông sẽ biết được mức lương mình được hưởng trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết.
Nếu còn có bất kỳ thắc mắc hoặc vướng mắc nào, ông Huỳnh Văn Tâm có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết. Các cơ quan này có chức năng giải quyết các tranh chấp về lao động, trong đó có vấn đề về tiền lương.
Quy định về trả lương ngày lễ, Tết cho người lao động theo hợp đồng được hướng dẫn rõ ràng trong các văn bản pháp luật. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp có vướng mắc, người lao động có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động để được hướng dẫn kịp thời và chính xác.
Đăng ký VIP Member