Remote Work: Lối Sinh Hoạt Khác Biệt Của Người Việt Làm Việc Theo Giờ Châu Âu

Trần Minh Tuấn và Nguyễn Huyền, hai chuyên viên IT trẻ tuổi đang sống tại Việt Nam, đã lựa chọn hình thức làm việc từ xa (remote work) cho các công ty có trụ sở tại nước ngoài. Tuy hưởng mức lương cao đáng mơ ước, họ lại đối mặt với những thách thức khác biệt, bao gồm cả sinh hoạt lệch múi giờ và nỗi cô đơn dai dẳng.

Remote Work: Lối Sinh Hoạt Khác Biệt Của Người Việt Làm Việc Theo Giờ Châu Âu

Tại thành phố Hồ Chí Minh sôi động, Trần Minh Tuấn thường ngồi trước màn hình máy tính đến tận 24h đêm. Khi nhìn đồng hồ, anh chỉ biết thở dài vì vẫn còn quá nhiều công việc phải hoàn thành. Tất cả nỗ lực này chỉ để đổi lấy mức thu nhập mơ ước mà Tuấn và nhiều người khác khao khát.

Remote Work: Lối Sinh Hoạt Khác Biệt Của Người Việt Làm Việc Theo Giờ Châu Âu

Mặc dù sống ở Việt Nam, Tuấn lại phải sinh hoạt theo giờ châu Âu do khách hàng của anh đến từ Úc, Đức và Pháp. Ngày làm việc của anh thường bắt đầu từ 13h chiều đến 23h hoặc 24h đêm, có thể diễn ra ở bất cứ đâu, từ nhà cho đến quán cà phê hay thậm chí là khách sạn khi anh đi du lịch.

Tính chất công việc không giống ai khiến lối sinh hoạt của Tuấn bị đảo lộn hoàn toàn. Ở tuổi 25, anh đã phải vật lộn với chứng mất ngủ, phải dùng đến thuốc an thần để có thể chợp mắt. Đau đầu dữ dội cũng là một vấn đề thường xuyên, cùng với tâm trạng cáu gắt và khó chịu với những người xung quanh.

Remote Work: Lối Sinh Hoạt Khác Biệt Của Người Việt Làm Việc Theo Giờ Châu Âu

Theo Tuấn, do làm việc từ xa nên anh không có nhiều cơ hội tiếp xúc và kết nối với đồng nghiệp. Vì vậy, mỗi khi gặp khó khăn trong công việc, anh không thể chia sẻ với ai. Bản thân là người hướng ngoại, điều này khiến Tuấn cảm thấy rất cô đơn.

Là nhân viên làm việc từ xa, Tuấn không được hưởng các chế độ đãi ngộ về bảo hiểm xã hội như nhân viên văn phòng thông thường. Do đó, anh phải tự chi trả các khoản bảo hiểm này.

Nguyễn Huyền, một chuyên viên IT làm việc cho công ty tại Nhật, chia sẻ rằng quy trình tuyển dụng nhân sự làm việc từ xa vô cùng cạnh tranh và khắt khe. Cô từng chứng kiến có đến 100 người ứng tuyển nhưng chỉ có 1 người được nhận.

Nếu chấp nhận những đánh đổi, remote work có thể là hình thức làm việc trong mơ đối với nhiều người. Huyền thường bắt đầu ngày làm việc khá sớm do làm việc theo múi giờ Nhật Bản. Tuy nhiên, ưu điểm là cô không cần mất công sửa soạn và di chuyển đến công ty, cũng không phải chấm công hay tăng ca không lương.

Với hình thức làm việc này, người lao động được hưởng sự tự do về thời gian và không gian làm việc. Huyền có thể thức dậy vào lúc 6h45 sáng và vẫn kịp làm việc lúc 7h. Cô chỉ cần vệ sinh cá nhân và mặc đồ ngủ để bắt đầu ngày làm việc.

Khi tan ca, Huyền cũng không phải hòa vào dòng xe kẹt cứng như những nhân viên văn phòng khác. Điều này giúp cô có nhiều thời gian hơn vào buổi tối để chăm sóc bản thân, gia đình và duy trì các mối quan hệ.

Dù sống và làm việc từ Việt Nam, Huyền vẫn được nhận lương như những nhân sự tại Nhật Bản. Cô hưởng chế độ lương tháng 13, khám sức khỏe định kỳ, chuyến du lịch nghỉ dưỡng, cũng như được cung cấp toàn bộ thiết bị làm việc và chi trả cước phí mạng Internet.

Remote work mang đến những lợi ích và thách thức riêng biệt. Đối với Trần Minh Tuấn, hình thức làm việc này khiến anh đối mặt với những vấn đề về sức khỏe và sự cô đơn. Tuy nhiên, Nguyễn Huyền lại tận hưởng sự tự do về thời gian và không gian, cũng như mức lương cao và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Dù vậy, cả hai đều thừa nhận rằng để thành công với remote work, người lao động cần phải có sự tự quản lý cao, khả năng chịu đựng cô đơn và tinh thần thích ứng tốt.