Sau lời khẳng định gây tranh cãi rằng "Sau 35 tuổi đi nộp CV là thất bại", nhiều ý kiến phản bác đã chỉ ra những quan điểm khác nhau về thị trường lao động cho người lớn tuổi. Bài viết này sẽ phân tích lời nói gây tranh cãi này và đưa ra quan điểm của các chuyên gia nhân sự về việc tìm việc ở tuổi trung niên.
Mới đây, lời chia sẻ trên mạng xã hội về vấn đề hồ sơ xin việc sau 35 tuổi đã gây nên nhiều tranh luận. Người phát ngôn cho rằng đến tuổi này mà còn phải đi xin việc là một sự thất bại. Họ lập luận rằng những người lao động sau 35 tuổi nên được các công ty săn đầu người tìm kiếm và sở hữu những thành tựu nhất định để chứng minh năng lực.
Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự đã đưa ra những quan điểm khác nhau về lời khẳng định này. Anh Nguyễn Xuân Thành, CEO của một công ty bất động sản, cho rằng mặc dù tìm việc sau 35 tuổi có thể gặp khó khăn nhưng không phải là không thể. Theo anh, những người giỏi nhất trong công ty của anh đều ở độ tuổi trên 30.
Với kinh nghiệm bản thân, anh Thành kể lại hành trình chuyển đổi công việc từ khối nhà nước sang tư nhân ở tuổi 30 để có thu nhập cao hơn. Mặc dù ban đầu gặp nhiều thách thức nhưng anh đã dần dần được công nhận và lên vị trí quản lý. Hiện tại, anh vẫn sẵn sàng thử thách bản thân ở tuổi 40.
Bà Ngọc Khánh, chuyên gia nhân sự có 8 năm kinh nghiệm, cũng cho rằng tìm việc ở tuổi 30 hay 35 vẫn là điều bình thường. Người lao động có thể nghỉ việc và tìm kiếm công việc phù hợp hơn vì nhiều lý do chủ quan và khách quan. Theo bà, hy vọng về một môi trường làm việc tốt hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn hoặc mức lương xứng đáng hơn là những động lực chính đáng để người lao động tìm kiếm việc làm mới, không phải là sự thất bại.
Bà Khánh cũng chỉ ra rằng không phải tất cả các công ty đều sử dụng dịch vụ săn đầu người, đặc biệt là những công ty nhỏ. Do đó, người lao động vẫn phải chủ động tìm kiếm việc làm để có cơ hội kết nối với các nhà tuyển dụng phù hợp.
Các chuyên gia cũng lưu ý rằng nhu cầu về dịch vụ săn đầu người có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí công việc. Ở những vị trí cấp quản lý, các công ty thường lọc hồ sơ ứng tuyển khá kỹ lưỡng. Tuy nhiên, ở những vị trí chủ chốt, các đơn vị săn đầu người đôi khi cũng không dễ dàng tiếp cận thông tin do đây là vấn đề bảo mật của doanh nghiệp.
Bài viết đã nêu ra quan điểm trái chiều về việc tìm việc sau 35 tuổi và cung cấp góc nhìn chuyên môn của các chuyên gia nhân sự. Mặc dù có những khó khăn nhất định, nhưng thị trường lao động vẫn mở ra những cơ hội cho những người lao động lớn tuổi có năng lực và nhiệt huyết. Thay vì áp đặt những "quy chuẩn" về tuổi tác và thành tích, các chuyên gia khuyến khích người lao động tiếp tục theo đuổi mục tiêu sự nghiệp của mình và không ngừng cầu tiến để đạt được thành công mong muốn.
Đăng ký VIP Member