Tăng lương cơ sở: Đơn vị tự chủ có áp lực, đơn vị sự nghiệp yên tâm

Việc tăng lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đã gây ra nhiều lo lắng cho các đơn vị tự chủ trong khi các đơn vị sự nghiệp lại khá bình tĩnh. Tình hình này bắt nguồn từ sự chênh lệch về khả năng chi trả lương.

Tăng lương cơ sở: Đơn vị tự chủ có áp lực, đơn vị sự nghiệp yên tâm

Nhiều đơn vị tự chủ trong lĩnh vực y tế đang phải đối mặt với áp lực lớn khi thực hiện tăng lương cơ sở. Lý do nằm ở việc nguồn thu của các đơn vị này chủ yếu phụ thuộc vào giá viện phí. Tuy nhiên, giá viện phí mới chỉ được tính đầy đủ với dịch vụ theo yêu cầu, trong khi 80% cơ sở y tế vẫn đang thực hiện theo giá dịch vụ với 4/7 yếu tố.

Tình trạng này dẫn đến thực tế là chi phí thuốc men, vật tư tiêu hao, hàng hóa và tiền lương liên tục tăng hằng năm do giá thị trường biến động. Trong khi đó, giá dịch vụ y tế lại không kịp điều chỉnh theo kịp, khiến các đơn vị tự chủ gặp khó khăn trong việc cân đối thu chi thường xuyên.

Tăng lương cơ sở: Đơn vị tự chủ có áp lực, đơn vị sự nghiệp yên tâm

Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam, bà Phạm Thanh Bình, nhấn mạnh rằng để các bệnh viện tự chủ có thể đảm bảo thu chi thường xuyên và trả lương theo mức điều chỉnh mới, cần phải sớm ban hành giá, lệ phí đầy đủ yếu tố.

Trái ngược với sự lo lắng của các đơn vị tự chủ, nhiều đơn vị sự nghiệp lại khá bình tĩnh trong việc thực hiện tăng lương cơ sở. Nguyên nhân chính là nhờ vào nguồn kinh phí ổn định từ ngân sách nhà nước.

Hiệu trưởng Trường Cao đẳng cộng đồng Đắk Nông, ông Nguyễn Hữu Lành, cho biết trường không gặp khó khăn khi thực hiện tăng lương. Hàng năm, nhà trường đều trích lập 40% từ nguồn thu để thực hiện cải cách tiền lương theo quy định. Số kinh phí này được tích lũy dần và không sử dụng trong việc chi thường xuyên, do đó đảm bảo đủ nguồn lực để chi trả tiền lương cho viên chức và người lao động.

Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Thủ Đức, ông Võ Long Triều, cũng cho biết nhà trường sẵn sàng thực hiện tăng lương khi có hướng dẫn cụ thể từ ngành giáo dục. Ông khẳng định đơn vị không gặp khó khăn về vấn đề này.

Để đảm bảo việc tăng lương cơ sở diễn ra suôn sẻ, cả đơn vị tự chủ và sự nghiệp đều cần có những giải pháp phù hợp.

Đối với đơn vị tự chủ, cần xem xét, cân đối lại giá, lệ phí dịch vụ để đảm bảo thu chi thường xuyên. Đồng thời, cần rà soát lại các khoản chi không cần thiết để tiết kiệm ngân sách.

Đối với đơn vị sự nghiệp, cần tiếp tục duy trì chế độ tiết kiệm, chi tiêu hợp lý, tránh tình trạng lãng phí. Đồng thời, cần có kế hoạch sử dụng nguồn kinh phí cải cách tiền lương một cách hiệu quả để đảm bảo đời sống của cán bộ, viên chức.

Ngoài ra, Nhà nước cũng cần tiếp tục hỗ trợ các đơn vị tự chủ trong quá trình chuyển đổi và đảm bảo thực hiện đầy đủ các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, viên chức trong các đơn vị này.