Tăng lương tối thiểu vùng 6%: Lương hưu có hứa hẹn gia tăng

Quyết định tăng lương tối thiểu vùng 6% từ tháng 7/2024 hứa hẹn sẽ không chỉ cải thiện mức sống của người lao động mà còn kéo theo sự gia tăng lương hưu cho người tham gia BHXH.

Tăng lương tối thiểu vùng 6%: Lương hưu có hứa hẹn gia tăng

Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành 83-KL/TW ngày 21/6/2024 về cải cách tiền lương, trong đó có quyết định tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ ngày 01/7/2024. Quyết định này được đưa ra nhằm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội tại thời điểm hiện tại.

Mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được điều chỉnh như sau:

| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |

|---|---|---|

| I | 4.960.000 | 23.800 |

| II | 4.410.000 | 21.200 |

| III | 3.860.000 | 18.600 |

| IV | 3.450.000 | 16.600 |

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, tất cả những người lao động đang hưởng mức lương bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu mới sẽ được điều chỉnh tăng lương.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động để đảm bảo người lao động được hưởng mức lương phù hợp với quy định mới. Các chế độ tiền lương khác như làm thêm giờ, làm việc ban đêm,... cũng không được xóa bỏ hoặc cắt giảm.

Lương hưu của người lao động tham gia BHXH bắt buộc được tính theo công thức:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng x Bình quân mức tiền lương tháng đóng BHXH.

Khi mức lương tối thiểu vùng tăng, lương của người lao động tham gia BHXH cũng sẽ tăng theo. Điều này sẽ kéo theo sự gia tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, dẫn đến tăng lương hưu hàng tháng cho người lao động.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chỉ những người lao động nghỉ hưu sau ngày 01/7/2024 và đã có khoảng thời gian hưởng mức lương mới trước đó mới được hưởng lợi từ sự điều chỉnh lương hưu này.

Việc tăng lương tối thiểu vùng 6% không chỉ cải thiện mức sống của người lao động mà còn mang lại nhiều lợi ích kinh tế - xã hội khác, bao gồm:

* Kích thích tăng trưởng kinh tế: Tiền lương tăng sẽ giúp tăng khả năng chi tiêu của người dân, thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng và đầu tư.

* Giảm bất bình đẳng thu nhập: Tăng lương tối thiểu sẽ thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các nhóm đối tượng khác nhau trong xã hội.

* Tạo động lực làm việc: Mức lương cao hơn sẽ tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

* Thúc đẩy phát triển toàn diện: Việc cải thiện mức sống của người dân sẽ góp phần thúc đẩy phát triển toàn diện về kinh tế, xã hội và môi trường.

Quyết định tăng lương tối thiểu vùng 6% là một bước đi quan trọng trong nỗ lực cải thiện đời sống của người lao động và phát triển kinh tế - xã hội đất nước. Bên cạnh việc tăng lương trực tiếp, việc tăng lương tối thiểu vùng còn có tác động tích cực đến lương hưu, góp phần đảm bảo cuộc sống an toàn và ổn định cho người lao động khi về già.