Năng suất lao động được xem là chìa khóa quyết định sự phát triển vững mạnh của nền kinh tế. Diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024" đã đưa ra những đề xuất thiết thực nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động, hướng đến một tương lai phát triển bền vững.
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng cạnh tranh, cải thiện và thúc đẩy năng suất lao động trở thành một nhiệm vụ cấp thiết. Diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024" chính là một cơ hội để các chuyên gia, doanh nghiệp và đại diện chính phủ cùng thảo luận về những giải pháp nâng cao năng suất lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Tại diễn đàn, Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam, ông Đặng Tuấn Tú, đã đưa ra một số đề xuất thiết thực. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục duy trì mức trích nộp kinh phí 2% từ doanh nghiệp cho hoạt động của công đoàn. Điều này sẽ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động chăm lo cho người lao động, góp phần giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Ngoài ra, ông Tú cũng đề nghị Chính phủ xây dựng lộ trình giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần và sau đó là 40 giờ/tuần. Việc giảm thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và chăm lo hạnh phúc gia đình. Theo ông, đây cũng là xu hướng chung của các quốc gia trong khu vực và trên thế giới.
Để nâng cao năng suất lao động, ông Tú cũng đề xuất Chính phủ cần hoàn thiện đồng bộ môi trường pháp lý, tạo điều kiện giảm thuế nhập khẩu các loại máy móc, thiết bị hiện đại. Ông cho rằng quy trình nhập khẩu cần được đơn giản hóa và linh hoạt hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tiếp cận công nghệ mới.
Bên cạnh các đề xuất về chính sách, ông Tú cũng nhấn mạnh đến vai trò chủ động của các doanh nghiệp trong việc nâng cao năng suất lao động. Theo ông, doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo, phát triển kỹ năng cho người lao động. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích sự tham gia đóng góp của người lao động.
Ông Tú lưu ý rằng Luật Lao động hiện hành quy định thời gian làm việc bình thường là 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có quyền linh hoạt thời gian làm việc nếu có thông báo rõ ràng đến người lao động.
Những đề xuất của Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam đã nhận được sự quan tâm và thảo luận sôi nổi tại diễn đàn. Diễn đàn cũng ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp từ các chuyên gia, đại diện doanh nghiệp và đại biểu Quốc hội.
Kết quả của diễn đàn sẽ được tổng hợp và trình lên Chính phủ, đóng góp vào quá trình xây dựng chính sách và chiến lược quốc gia về nâng cao năng suất lao động. Sự tham gia của các đối tác xã hội như công đoàn trong quá trình này sẽ góp phần đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp, người lao động và quốc gia.
Nâng cao năng suất lao động là nhiệm vụ quan trọng của cả nền kinh tế. Thực hiện thành công nhiệm vụ này sẽ giúp Việt Nam phát triển nhanh và bền vững, đạt được mục tiêu xây dựng một nền kinh tế thịnh vượng và công bằng xã hội.
Đăng ký VIP Member