Việc tăng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan được đề cập trong Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam đã nhận được sự quan tâm của các đại biểu Quốc hội. Bài viết này sẽ trình bày các đánh giá về tác động đến Quỹ bảo hiểm xã hội và làm rõ vấn đề tỷ lệ hưởng lương đối với sĩ quan sau khi tăng tuổi phục vụ.
Tăng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan: Đánh giá tác động đến Quỹ bảo hiểm xã hội và tỷ lệ hưởng lương
Bộ Quốc phòng cho biết việc tăng hạn tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan sẽ có tác động tích cực đến Quỹ bảo hiểm xã hội. Cụ thể, việc này sẽ làm tăng thêm thời gian đóng vào quỹ ở mức cao nhất, dẫn đến sự tích lũy, bảo toàn và cân đối quỹ trong dài hạn. Điều này phù hợp với các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững, tuân thủ Nghị quyết số 28-NQ/TW.
Đối với vấn đề tỷ lệ hưởng lương, Bộ Quốc phòng cho biết dự thảo Luật đã cân nhắc kỹ lưỡng để bảo đảm đa số sĩ quan khi nghỉ hưu sẽ được hưởng mức tối đa 75% lương.
* **Cấp úy:** Nếu sĩ quan nhập ngũ năm 18 tuổi và nghỉ hưu năm 50 tuổi, họ sẽ có 32 năm công tác. Trong đó, khoảng 10-14 năm sẽ được đào tạo và thăng tiến đến cấp Đại úy. Như vậy, nếu đến năm 50 tuổi mà chưa được thăng cấp lên Đại úy, sĩ quan sẽ phải nghỉ hưu hoặc chuyển ra khỏi quân ngũ do sức khỏe, năng lực không đảm bảo hoặc vi phạm kỷ luật.
* **Cấp thiếu tá:** Sau khi tăng tuổi phục vụ lên 52 tuổi, sĩ quan sẽ có 34 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội. Cộng thêm một năm chuẩn bị nghỉ hưu, họ sẽ đủ 35 năm, đảm bảo hưởng 75% lương khi nghỉ hưu.
Việc tăng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan là một chính sách cân nhắc đến cả tác động đến Quỹ bảo hiểm xã hội và quyền lợi của sĩ quan. Bộ Quốc phòng đã tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo sự công bằng, bền vững và bảo đảm mức lương hưu hợp lý cho sĩ quan sau khi nghỉ hưu.
Đăng ký VIP Member