Thất thoát nhân lực" trong khu vực công: Mối lo ngại về chất lượng chính sách và thu hút nhân tài

Việc "thất thoát nhân lực" liên tục trong khu vực công đã trở thành chủ đề thảo luận tại Quốc hội, làm nổi bật những lo ngại sâu sắc về chất lượng chính sách và năng lực thu hút nhân tài. Theo số liệu được cung cấp, gần 11.000 cán bộ, công chức và viên chức đã chuyển sang khu vực tư nhân trong năm 2023, bao gồm cả những cá nhân có trình độ cao. Tình trạng này nhấn mạnh sự cần thiết phải đánh giá lại chính sách tiền lương và phúc lợi hiện hành, cũng như xem xét những rào cản trong công tác thu hút và giữ chân người tài tại khu vực công.

Thất thoát nhân lực" trong khu vực công: Mối lo ngại về chất lượng chính sách và thu hút nhân tài

Theo báo cáo của các tỉnh, thành phố, mặc dù có các chính sách thu hút nhân tài, nhưng vẫn chưa đạt được mục tiêu thu hút bất kỳ nhân tài nào trong suốt 5 năm qua. Tình trạng này minh họa sự khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, đặc biệt là khi nhu cầu từ các doanh nghiệp tư nhân ngày càng tăng.

Thất thoát nhân lực" trong khu vực công: Mối lo ngại về chất lượng chính sách và thu hút nhân tài

Một yếu tố chính dẫn đến tình trạng "thất thoát nhân lực" được cho là mức lương khởi điểm thấp trong khu vực công. Đại biểu Quốc hội Hoàng Minh Hiếu chỉ ra rằng mức lương khởi điểm hiện tại không đủ để thuê nhà tại các thành phố lớn. Thực tế này đã làm nản lòng nhiều ứng viên tiềm năng, khiến họ lựa chọn tìm kiếm cơ hội có mức lương cao hơn trong khu vực tư nhân.

Đại biểu Hiếu cũng nhấn mạnh đến hai xu hướng quan sát được ở sinh viên mới ra trường. Thứ nhất, họ thích sống ở các thành phố lớn, nơi có nhiều cơ hội việc làm hơn. Thứ hai, họ có xu hướng thích làm việc trong khu vực tư hơn là khu vực công. Mặc dù công tác trong cả hai khu vực đều được coi là đóng góp cho xã hội, nhưng quan điểm rằng khu vực tư hấp dẫn hơn vẫn tồn tại và ảnh hưởng đến việc thu hút nhân tài vào khu vực công.

Đại biểu Hiếu nhấn mạnh tầm quan trọng của thể chế trong việc giải quyết vấn đề "thất thoát nhân lực". Ông cho rằng hệ thống quản lý hiện tại có thể là một điểm nghẽn, dẫn đến việc thiếu năng lực hoạch định chính sách hoặc hoạch định chưa phù hợp. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ xã hội, làm hạn chế sự phát triển kinh tế và xã hội.

Đại biểu Trần Hoàng Ngân đề xuất Chính phủ xem xét tăng lương hưu, tăng trợ giúp an sinh xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công. Ông cho rằng năm 2025 là năm của nhiều sự kiện quan trọng, nếu không tăng các khoản trợ cấp này thì sẽ ảnh hưởng đến niềm vui của người dân.

Đại biểu Ngân cũng đề xuất tiếp tục giảm thuế thu nhập cá nhân, tăng mức khấu trừ cho người nộp thuế và người phụ thuộc. Ông nhấn mạnh rằng việc tăng các mức khấu trừ này sẽ giúp tăng thu nhập còn lại, thúc đẩy tiêu dùng và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.

Việc "thất thoát nhân lực" liên tục trong khu vực công đã làm dấy lên những lo ngại về chất lượng chính sách. Các nhà hoạch định chính sách có trình độ cao là yếu tố quan trọng để thiết kế và thực hiện các chính sách hiệu quả. Khi những cá nhân tài năng rời khỏi khu vực công, khả năng của chính phủ trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp và quản lý hiệu quả đất nước có thể bị ảnh hưởng.

"Thất thoát nhân lực" cũng có thể ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ công. Viên chức và công chức trong khu vực công đóng vai trò cung cấp các dịch vụ thiết yếu như giáo dục, y tế và an sinh xã hội. Nếu những cá nhân có trình độ và kinh nghiệm rời khỏi lĩnh vực này, thì chất lượng dịch vụ công có thể bị suy giảm, ảnh hưởng tiêu cực đến phúc lợi của người dân.

Để giải quyết vấn đề "thất thoát nhân lực" và đảm bảo chất lượng chính sách trong khu vực công, cần có các biện pháp sau:

* Đánh giá lại chính sách tiền lương và phúc lợi hiện hành để làm cho khu vực công hấp dẫn hơn đối với ứng viên tiềm năng.

* Cải cách hệ thống quản lý để thu hút và giữ chân những người tài bằng cách tạo ra môi trường làm việc năng động và thỏa mãn.

* Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực của nhân viên khu vực công.

* Tuyên truyền về vai trò và tầm quan trọng của khu vực công để thay đổi quan niệm của sinh viên và các ứng viên tiềm năng.