Bất chấp những thách thức kinh tế, thị trường lao động Việt Nam năm 2024 vẫn được dự đoán sẽ chứng kiến nhiều diễn biến tích cực. Tuy nhiên, người lao động đang phải đối mặt với nhiều thay đổi trong sự nghiệp, bao gồm cả chủ động và bị động. Bài viết này sẽ phân tích các xu hướng trong nhu cầu và mong muốn của người lao động, đồng thời khám phá những ngành nghề nào đang được nhân sự muốn gắn bó và những ngành nào đang có tỷ lệ chuyển đổi cao.
Theo dự báo của Viện khoa học Lao động và Xã hội - Tổng cục thống kê, thị trường lao động Việt Nam năm 2024 sẽ vẫn có nhiều tiến triển tích cực, với 51,7 triệu người có việc làm trong quý I/2024. Các ngành dẫn đầu về tỷ lệ tìm việc làm bao gồm: Sản xuất, chế biến thực phẩm; Sản xuất thuốc, hóa dược, dược liệu; và Sản xuất da và các sản phẩm có liên quan.
Khảo sát của JobsGO cho thấy có đến 37,8% người lao động tích cực tìm việc mới trong năm 2024. 24,6% ứng viên không tích cực tìm việc nhưng nếu có cơ hội tốt hơn vẫn sẽ nhảy việc. Chỉ có 14,5% không có ý định tìm kiếm công việc mới.
Trong số những người tham gia khảo sát, có đến 32,4% có ý định chuyển việc sang lĩnh vực khác. 25,7% đang cân nhắc có chuyển sang lĩnh vực khác hay không và 41,9% không có ý định chuyển ngành.
Đứng đầu danh sách ngành nghề mà nhân sự muốn gắn bó là Bất động sản (69,23%). Tiếp theo là Giáo dục - Đào tạo (55,56%), Du lịch (53,85%), IT - Tech (56%) và Marketing - Quảng Cáo - Pr (56%).
Ngược lại, các ngành có tỷ lệ nhân sự muốn chuyển đổi lĩnh vực cao là: Chăm sóc khách hàng - Dịch vụ khách hàng (69%), Kế toán - Kiểm toán (68%), Kinh doanh - Bán hàng (67%) và Sản xuất - Vận hành (61%).
Các lý do khiến nhân viên muốn chuyển đổi ngành nghề bao gồm: khối lượng công việc lớn, áp lực giao hàng đúng hạn, stress, cơ hội thăng tiến hạn chế và sự bế tắc trong sự nghiệp.
Để giải quyết các thách thức và đáp ứng nhu cầu của người lao động, doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc thú vị và mang lại giá trị lâu dài cho cả hai bên. Điều này có thể đạt được bằng cách cung cấp các cơ hội phát triển sự nghiệp, hỗ trợ phúc lợi toàn diện và khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Việc hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của người lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng một lực lượng lao động gắn kết và hiệu quả. Bằng cách lắng nghe tiếng nói của nhân viên, doanh nghiệp có thể thực hiện những thay đổi cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài.
Việc đáp ứng nhu cầu của người lao động không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững. Một lực lượng lao động hài lòng và gắn kết có khả năng đóng góp nhiều hơn cho sự thành công của tổ chức.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2024 được dự đoán sẽ tiếp tục có nhiều biến động. Người lao động đang phải đối mặt với nhiều thay đổi trong sự nghiệp, dẫn đến nhu cầu và mong muốn chuyển đổi ngành nghề ngày càng tăng. Doanh nghiệp cần nắm bắt kịp thời các xu hướng này để xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và giữ chân lực lượng lao động tài năng. Việc đáp ứng nhu cầu của người lao động sẽ không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững cho toàn bộ nền kinh tế.
Đăng ký VIP Member