TP.HCM kiến nghị được xây dựng vị trí việc làm đặc thù chưa có trong quy định Trung ương

Ủy ban nhân dân TP.HCM đã báo cáo Bộ Nội vụ về những kết quả đạt được trong quá trình xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, TP.HCM cũng nêu ra một số vướng mắc và kiến nghị được xây dựng vị trí việc làm đặc thù phù hợp với thực tế địa phương.

Ủy ban nhân dân TP.HCM vừa báo cáo Bộ Nội vụ về kết quả xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn.

Theo báo cáo, TP.HCM đã phê duyệt vị trí việc làm của 21/22 quận, huyện, TP Thủ Đức, với tổng cộng 252 tổ chức hành chính. Đồng thời, thành phố cũng đã phê duyệt vị trí việc làm của 8/33 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố và các sở, ngành. Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND quận, huyện, TP Thủ Đức, TP.HCM đã phê duyệt 1.245/1.432 đơn vị.

Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình xây dựng đề án vị trí việc làm, chủ yếu liên quan đến vấn đề cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp. Cụ thể, các bộ, ngành đã ban hành khung quy định về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập, nhưng thực tế tại TP.HCM có nhiều vị trí công chức, viên chức chưa có trong quy định này.

Nguyên nhân là do TP.HCM được phân cấp, phân quyền nên nhiều cơ quan, đơn vị được giao thực hiện các chức năng, nhiệm vụ đặc thù. Ngoài ra, một số cơ quan, đơn vị do quá trình sáp nhập, sắp xếp tổ chức bộ máy cũng dẫn đến việc phát sinh thêm nhiều chức năng, nhiệm vụ riêng do UBND Thành phố giao. Do đó, thực tế có nhiều vị trí công việc cần thiết và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của địa phương nhưng lại chưa có trong quy định của các bộ, ngành.

Ủy ban nhân dân TP.HCM cho rằng bản mô tả vị trí việc làm của các bộ, ngành chưa thực sự phù hợp với công việc thực tế tại địa phương. Ngoài ra, một số vị trí yêu cầu tiêu chuẩn quá cao, đặc biệt là tiêu chuẩn về lý luận chính trị.

Bên cạnh đó, hiện nay vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị chưa được gắn với biên chế, số lượng người làm việc nên vẫn chưa đảm bảo đủ nhu cầu của các cơ quan, đơn vị. Trong bối cảnh công tác quản lý nhà nước và cung cấp dịch vụ công ngày càng phức tạp, điều này đã tạo ra nhiều khó khăn trong quá trình triển khai công tác.

Để giải quyết các vấn đề này, Ủy ban nhân dân TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ cho phép các địa phương được xây dựng vị trí việc làm đặc thù, không có trong quy định của Trung ương. Các vị trí này phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, đảm bảo nguyên tắc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị theo các quy định của Chính phủ.

Ủy ban nhân dân TP.HCM cũng nhấn mạnh rằng việc xây dựng vị trí việc làm, xác định yêu cầu về khung năng lực của các vị trí việc làm đặc thù sẽ được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của bộ chuyên ngành.

Ngoài ra, TP.HCM đề nghị Bộ Nội vụ thống nhất hướng dẫn chung về cơ cấu viên chức theo hạng chức danh nghề nghiệp tại Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành để làm cơ sở triển khai thực hiện thống nhất toàn quốc.

Những kiến nghị của TP.HCM nhằm mục đích tạo ra sự phù hợp hơn giữa các quy định về vị trí việc làm với nhu cầu thực tế của địa phương, đồng thời đảm bảo tính thống nhất, chặt chẽ trong công tác quản lý viên chức trên toàn quốc.