Văn hóa làm việc ngoài giờ ở Việt Nam: Một góc nhìn từ nhân sự nước ngoài

Đối với nhiều người nước ngoài, văn hóa làm việc ngoài giờ của người Việt Nam có thể khiến họ bất ngờ và thậm chí là lúng túng. Nhân sự nước ngoài chia sẻ những trải nghiệm của họ khi phải đối mặt với thực tế này, từ tin nhắn công việc ngoài giờ đến việc ngủ trưa ngay tại nơi làm việc.

Văn hóa làm việc ngoài giờ ở Việt Nam: Một góc nhìn từ nhân sự nước ngoài

Ciaran, một giáo viên người Ireland, đã phải vật lộn với văn hóa tin nhắn ngoài giờ phổ biến ở Việt Nam. Anh chia sẻ rằng việc tin nhắn công việc có thể "nổ" bất cứ lúc nào khiến anh mệt mỏi và phải tắt thông báo ứng dụng Zalo. Anh bộc bạch: "Họ có thể trao đổi, giao việc cho nhau mọi lúc, dù đã là giờ tan tầm."

Văn hóa làm việc ngoài giờ ở Việt Nam: Một góc nhìn từ nhân sự nước ngoài

Ciaran ngạc nhiên trước khả năng làm việc của đồng nghiệp Việt Nam, những người có thể làm việc từ 8h30 đến 17h30, sau đó tiếp tục làm thêm từ 18h30 đến tối muộn. Anh cảm thán: "Tôi thực sự thán phục vì người Việt có đủ sức để làm việc cả ngày như thế."

Ciaran giải thích rằng ở quê hương anh, dân công sở chỉ làm đúng 8 giờ một ngày, từ thứ 2 đến thứ 6. Hiếm người lao động nào phải làm việc ngoài giờ hành chính hoặc phải trả lời tin nhắn sếp sau khi tan làm. Anh cho biết: "Mọi người chấp nhận làm việc thật chăm chỉ mà không than vãn câu nào. Điều này trái ngược với người dân ở Ireland."

Văn hóa làm việc ngoài giờ ở Việt Nam: Một góc nhìn từ nhân sự nước ngoài

Daniel, một nhân sự nước ngoài khác, cũng chia sẻ sự bất ngờ của mình trước văn hóa ngủ trưa phổ biến ở các văn phòng Việt Nam. Anh kể lại: "Ở Ireland, chúng tôi thường có 30-60 phút để nghỉ trưa và 10 phút để ngồi uống trà, nhưng không có lúc nào chúng tôi đi ngủ. Thời gian đầu, tôi khá bất ngờ khi dân công sở Việt cứ ăn trưa xong là… ngủ."

Tuy nhiên, Daniel cũng dần hiểu được lợi ích của việc ngủ trưa. Anh cho biết: "Đến nay, tôi mới hiểu được lý do là vì các đồng nghiệp làm việc quá nhiều nên phải tranh thủ nghỉ ngơi bất cứ lúc nào có thể cho lại sức."

Mặc dù phải đối mặt với một số khác biệt văn hóa, Ciaran và Daniel đều đánh giá cao sự ấm áp và hòa đồng của đồng nghiệp Việt Nam. Ciaran chia sẻ: "Tôi rất thích việc đồng nghiệp thường xuyên ăn trưa và đi chơi cùng nhau sau giờ làm. Đây có vẻ là văn hóa làm việc khác biệt nhất so với ở đất nước tôi."

Daniel đặc biệt ấn tượng với sự nhiệt tình của đồng nghiệp Việt Nam. Anh kể lại một kỷ niệm: "Ở quê hương của tôi, thông thường mỗi người chỉ có 1-2 đồng nghiệp thân thiết để trò chuyện trong giờ làm. Nhưng ở Việt Nam, tôi từng chứng kiến một nhóm đồng nghiệp có đến 8 người thân thiết với nhau."

Ciaran quan sát rằng văn hóa làm việc hòa đồng ở các văn phòng Việt Nam giúp tạo động lực và giảm căng thẳng. Anh nhận xét: "Họ luôn thoải mái trò chuyện, cười vui vẻ kể cả đang giờ làm việc. Văn hóa làm việc đó khiến mỗi người tự ý thức hòa hợp với tập thể, không phải lúc nào cũng nghĩ cho bản thân."

Daniel cũng nhận thấy sự khác biệt trong cách giao tiếp của đồng nghiệp Việt Nam. Anh cho biết: "Ở Ireland, các đồng nghiệp khi đi qua nhau thì sẽ nói xin chào hoặc hỏi thăm một câu xã giao nào đó. Ở Việt Nam, có lần tôi tự thấy ngượng chín mặt khi phát hiện mình đã hỏi 'bạn khỏe không?' 5 lần/ngày với một người."

Văn hóa làm việc ngoài giờ của Việt Nam có thể là một cú sốc văn hóa đối với nhân sự nước ngoài. Tuy nhiên, khi hiểu được những lý do đằng sau, họ cũng đánh giá cao sự chăm chỉ, hòa đồng và nhiệt tình của đồng nghiệp Việt Nam. Những trải nghiệm này tạo nên một góc nhìn độc đáo về những khác biệt văn hóa trong môi trường làm việc và đóng góp vào sự hiểu biết sâu sắc hơn giữa các nền văn hóa.