Xác lập Mức Lương Tối Thiểu Thỏa Đáng: Động Lực Nâng Cao Năng Suất Lao Động

Tiền lương chính là động lực quan trọng thúc đẩy năng suất lao động. Xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng không chỉ đảm bảo nhu cầu thiết yếu của người lao động mà còn tạo động lực cho họ cống hiến lâu dài và tăng năng suất.

Thu nhập đóng vai trò quyết định trong việc duy trì tinh thần làm việc của người lao động. Khi được đảm bảo mức lương xứng đáng, họ sẽ sẵn sàng gắn bó với doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu quả chung.

Tỷ lệ nhảy việc cao ở các ngành đông lao động là minh chứng cho thực trạng lương thấp và thiếu ổn định. Điều này ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Người lao động có thu nhập thấp thường phải đối mặt với bài toán chi tiêu cho nhu cầu thiết yếu, khiến họ khó có thời gian và nguồn lực để nâng cao trình độ. Học tập cũng cần có động lực, mà động lực đó chính là mức lương thỏa đáng.

Chính phủ đã nỗ lực cải thiện đời sống và thu nhập cho người lao động, góp phần thúc đẩy năng suất lao động. Tuy nhiên, để đưa Việt Nam lên một nấc thang mới, bài toán nâng cao năng suất lao động đặt ra nhiều thách thức lớn hơn.

Xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng là giải pháp quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội và quyền cơ bản của con người. Mức lương này phải đáp ứng nhu cầu thiết yếu, dự phòng cho các trường hợp bất khả kháng và tạo điều kiện tiết kiệm cho tương lai.

Tổ chức công đoàn khuyến nghị Chính phủ và Hội đồng tiền lương quốc gia cân nhắc xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng như một động lực tăng năng suất lao động.

Năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực và trên thế giới. Nguyên nhân một phần là do khoảng cách quá lớn giữa năng suất lao động của các khu vực doanh nghiệp.

Mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã tăng trưởng trong giai đoạn 2018-2022, nhưng vẫn còn nhiều dư địa để cải thiện bằng cách dịch chuyển lao động sang các ngành có năng suất cao hơn.

Ngành chế biến chế tạo là động lực thúc đẩy năng suất lao động của cả nước. Tuy nhiên, các ngành có năng suất lao động cao thường có tỷ trọng lao động thấp, trong khi các ngành năng suất thấp lại chiếm tỷ trọng lớn.

Tăng năng suất lao động là bài toán có nhiều thách thức. Bằng việc xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng, đầu tư vào đào tạo và dịch chuyển lao động, chúng ta có thể giải quyết các thách thức này, đưa năng suất lao động của Việt Nam ngang tầm với các nước trong khu vực và trên thế giới.